【賃金調査】人事院/職種別民間給与調査 職階別の所定内給与 事務課長59万円に 

係長以下は軒並みダウン 無役の再雇用者25万円弱 職階別の賃金を調べている人事院・職種別民間給与実態調査によると、課長級の平均所定内給与額は事務系59.0万円、技術系57.8万円だった。非役職者の係員クラスに比べ、それぞれ2.05倍、1.91倍の水準となっている。技術系では2~3%台の伸びを示す職階が散見された一方、事務系では係長以下の一般層が軒並みマイナスに転じた。定年後再雇用者でも、係員クラス……[続きを読む]…

同一労働同一賃金ガイドラインのたたき台を提示 最高裁の判決も反映

 厚生労働省から、平成30年8月30日に開催された「第9回労働政策審議会 職業安定分科会/雇用・環境均等分科会/同一労働同一賃金部会」の資料が公表されました(平成30年8月30日公表)。

 今回の合同部会では、「同一労働同一賃金ガイドライン」のたたき台が提示されました。
 同一労働同一賃金については、その実現に向けて、平成28年12月にガイドライン案が決定されました。
 今回示されたたたき台は、そのガイドライン案に、働き方改革関連法の付帯決議の内容や、平成30年6月の最高裁判決(長澤運輸事件)の内…

同一労働同一賃金ガイドライン案に書かれている内容とは?ポイントを説明

日本“ならでは”の「同一労働同一賃金」制度が求められる 同一労働同一賃金制度は、同一の労働に従事する労働者には同一の給与を支給するというもので、EU諸国に普及している考え方です。日本では、EU諸国での考え方や運用をベース…

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【賃金調査】介護労働安定センター/介護労働実態調査 介護職員の月給者21万円に 5年連続改善も伸び鈍る

訪問介護員は時給1,250円 介護労働安定センターの平成29年度介護労働実態調査によると、月給制で働く介護職員の給与は21.1万円となった。5年連続で改善がみられた一方、伸び率は前年調査の4.8%増から1.6%増に低下している。訪問介護員は0.7%増の19.8万円、サービス提供責任者は2.6%増の23.1万円、介護支援専門員は0.1%増の25.6万円などとなっている。時間給者では、介護職員が11円……[続きを読む]…

役職も賃金もそのままで、65歳まで定年延長を行う企業が話題に

段ボール大手企業(レンゴー株式会社)が、平成31年(2019)年4月から、定年を現在の60歳から65歳に引き上げることを公表し、話題を呼んでいます。
定年延長をする場合、通常は、一定の年齢で管理職を辞めてもらう「役職定年」を設けるなどして賃金水準を下げる企業が多いのですが、同社は役職定年を設けず、賃金(給与・賞与等)も、59歳時点の水準から下げないということです。

なお、同社では、これまでの継続雇用制度により現在再雇用中の65歳未満の人たちを正社員化することも検討しているようで…

出来高払いの労働者に賃金保障せず タクシー業者を送検 伊丹労基署

「日報廃棄」の容疑も 兵庫・伊丹労働基準監督署は、出来高払制で採用した労働者に対して平成29年4~5月、労働時間に応じた一定額の賃金保障をしなかったなどとして、ハイヤー・タクシー業の㈱川西オーシャン交通(兵庫県尼崎市)と同社元代表取締役、前代表取締役の計1法人2人を労働基準法第27条(出来高払制の保障給)違反の容疑で神戸地検に書類送検した。 同社は29年3~4月、法定労働時間を超えて同労働者を働か……[続きを読む]…

熟女キャバクラを送検 ホステスなど18人に計860万円の賃金支払わず 名古屋北労基署

 愛知・名古屋北労働基準監督署はホステスなど18人の労働者に2カ月分の賃金を全く支払わなかったとして、合同会社プレクラスニー(愛知県名古屋市中区)と同社の代表社員を最低賃金法第4条(最低賃金の効力)違反の疑いで名古屋区検に書類送検した。 同社は名古屋市中区で「クラブ・アベレージ」という名前の熟女キャバクラを営んでいた。代表社員はホステスら18人に対し、平成29年5月~6月分の賃金を全く支払わなかっ……[続きを読む]…

9カ月間の賃金266万円 全額不払いの印刷業者送検 松山労基署

 愛媛・松山労働基準監督署は、労働者1人に対して賃金を全額支払わなかったとして、印刷業の㈱ダイス(愛媛県松山市)と同社代表取締役社長を最低賃金法第4条(最低賃金の効力)違反の容疑で松山地検に書類送検した。 同社は平成28年12月~29年8月、定期賃金総額266万4000円を一切所定支払日に支払わなかった疑い。経営不振が不払いの理由とみられており、同社は30年3月末に事業活動を停止している。 操作の……[続きを読む]…