身体障がい者に比べると、精神障がい者の方が、仕事や就職活動における満足度が低い。障がい者を雇用している企業でも、精神障がい者を雇用しているのは3割程度にとどまる~『精神・身体障がい者338名と、企業人事担当者400名を対象にした調査』:アデコ

世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、2018年4月1日の……

身体障がい者に比べると、精神障がい者の方が、仕事や就職活動における満足度が低い。障がい者を雇用している企業でも、精神障がい者を雇用しているのは3割程度にとどまる~『精神・身体障がい者338名と、企業人事担当者400名を対象にした調査』:アデコ

世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、2018年4月1日の……

企業の人事分野の情報開示状況、最も進んでいる施策は「女性社員活用」。最も遅れている施策は「非正社員活用」~企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究:労働政策研究・研修機構

独立行政法人 労働政策研究・研修機構は「企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究」を発表しました。■研究の目的近年、投資家の行動が変化しつつある。中長期的な企業価値を評価し、投資判断の際に、ESG(……

ITエンジニア組織のHRにフォーカスを当てた情報発信で、エンジニアの働く環境を支援~ITエンジニアと人事が共に手を取り合ってHRを考えるWebマガジン「AgileHR magazine」(アジャイルHRマガジン)創刊:ギブリー

株式会社ギブリー(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:井手 高志、以下ギブリー)が提供する「track(トラック)」は、ITエンジニア組織のHR(採用、評価、育成)にフォーカスを当てた情報発信で、エンジニア……

ITエンジニア組織のHRにフォーカスを当てた情報発信で、エンジニアの働く環境を支援~ITエンジニアと人事が共に手を取り合ってHRを考えるWebマガジン「AgileHR magazine」(アジャイルHRマガジン)創刊:ギブリー

株式会社ギブリー(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:井手 高志、以下ギブリー)が提供する「track(トラック)」は、ITエンジニア組織のHR(採用、評価、育成)にフォーカスを当てた情報発信で、エンジニア……

支店長権限で発令 近隣店舗間の人事異動 京都信金/営業職など対象

 京都信用金庫(京都府京都市、榊田隆之理事長)は今月、支店間の職員異動を支店長が判断して進める「グループ内自由異動制度」を導入した。主に営業職や管理職以下の職員の人事異動を想定するが、パートや再雇用人材も含めて全職員を対象にしている。 同信金では、近隣3~4店舗を1つのグループと位置付けている。新制度では、今まで本店人事部が決めていた異動を、……[続きを読む]…

3割の企業は、選考合格者数が計画を下回る、経営者や部門責任者の関与度合いに差あり~企業人事600人に聞いた中途採用の課題:リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林 大三)は、中途採用を実施している人事担当者に対してアンケートを実施し、628人から回答を得ました。このたび「中途採用の課題」につ……

3割の企業は、選考合格者数が計画を下回る、経営者や部門責任者の関与度合いに差あり~企業人事600人に聞いた中途採用の課題:リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林 大三)は、中途採用を実施している人事担当者に対してアンケートを実施し、628人から回答を得ました。このたび「中途採用の課題」につ……

【今週の労務書】『人事の成り立ち 「誰もが階段を上れる社会」の希望と葛藤』

名著著者と往復書簡載 「温故知新」――そう形容するのにふさわしい本書は、大きく揺らぐ日本型雇用なるものの神髄理解に一役買ってくれる。 戦後から今日までを6つに時代区分し、それぞれの置かれた情勢の下、企業がいかなる人事制度を駆使して時々の競争環境を乗り切ってきたか、当時、関係者たちを沸かせた日本型雇用関係の「名著」17冊を取り上げながら解説を試みるという、この分野では異彩を放った一冊である。 それら……[続きを読む]…