面接で優秀なポテンシャル人材を「見逃さない」ために

面接では優秀な人材を「見逃さない」ことが最も重要 面接で優秀な人を見抜くためには、どんな人物を「優秀」だとみなすか、明確な定義が必要です。コミュニケーションスキルなどのスキルの高さを求める場合もあれば、「自主性」や「協調…

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採用面接での「いい質問」の作り方と質問事例とは?

面接には「いい質問」と「悪い質問」がある 採用面接において事前に質問を準備する際、最初に理解しておかなければならないのは「いい質問」と「悪い質問」があるということです。 いい質問とは、応募者の仕事対する考え方や人生におけ…

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採用面接には「面接で聞くことリスト」を作って、事前に準備を行おう!

面接には「聞くこと」をリスト化して臨むべし 採用面接では、自社の採用基準を満たした人物か、あるいは採用したあと自社の中核を担ってくれるようなポテンシャルを秘めた人材かどうかを見極めるため、戦略的に質問をしていく必要があり…

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〔東急スポーツオアシス〕“お客様対応第一”の店舗において顧客サービスと新人教育を両立する方法

お客様にサービスを提供する店舗の現場では、どんな時であっても顧客対応が第一優先事項となります。 一方で、そのサービスを担うスタッフ、特に新人や若手の教育を同時並行で進めていかなければ、中長期的には店舗サービスの質が低下し […]

是正企業数は前年度比521企業増の1,870企業、 支払われた割増賃金の合計額は同319億1,868円増の446億4,195万円~『平成29年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果』(厚生労働省)

厚生労働省は、このたび、平成29年度に時間外労働などに対する割増賃金を支払っていない企業に対して、労働基準法違反で是正指導した結果を取りまとめましたので公表します。これは、全国の労働基準監督署が、賃……

是正企業数は前年度比521企業増の1,870企業、 支払われた割増賃金の合計額は同319億1,868円増の446億4,195万円~『平成29年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果』(厚生労働省)

厚生労働省は、このたび、平成29年度に時間外労働などに対する割増賃金を支払っていない企業に対して、労働基準法違反で是正指導した結果を取りまとめましたので公表します。これは、全国の労働基準監督署が、賃……