社員のモチベーションアップにも効果的な社内イベントとは?

モチベーションアップ施策としての社内イベント 表彰式や社員旅行、飲み会など、様々な企業で社内イベントが開催されています。社内イベントには、社内コミュニケーション活性化だけでなく、内定者フォローや経営ビジョンの浸透化、社員…

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社員のモチベーションをアップさせる社内報のススメ!

「社内報」で社員のモチベーションをアップ! 社員のモチベーションアップの施策のひとつとして「社内報」があります。 近年では、紙媒体からWEB媒体へ移行することで印刷や郵送コストの削減をしたり、中には動画を使った社内報を出…

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社員のモチベーション向上に成功した企業の事例5選!

業績アップに欠かせない、社員のモチベーション 社員のモチベーションが上がると、労働生産性や定着率が向上し、その結果として業績が伸びることがわかっています。モチベーションの高い社員は、会社と顧客双方の利益を考えて自ら行動す…

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社員のモチベーションアップにつながる具体的な施策リストとは

社員のモチベーションの高さは業績に関わる 社員のモチベーションをアップさせると業績が伸びることが分かっています。というのも、モチベーションが高い社員は、従業員エンゲージメントも高く、会社と顧客双方に対して貢献度が高い傾向…

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リテンション施策の具体例とは?考え方や着眼点も含めて説明します

人材の流失を防ぐ=「リテンション」がマネジメントで重要なわけ 重要な経営資源のひとつである人材の社外流出は、企業にとって、重要な経営課題です。終身雇用の崩壊や少子高齢化による人手不足など社会情勢が変化する中において、人材…

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社風とは一体なに?組織風土や企業文化との違い、活用するメリットとは

従業員の退職にも深い関わりがある「社風」 「組織風土」や「企業文化」などと混同されることも多い「社風」ですが、社風が合わないなどが従業員の早期離職理由として挙げられることもある、企業にとって重要な要素です。 転職会議の調…

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性格とは一体なに?学術分野における定義や知見を説明します

性格とは、価値観とは似て非なる存在である 人間を表す言葉として「性格」や「価値観」と言った言葉が使われます。性格と価値観は抽象的な概念で、目に見えないものであるため、混同して認識されやすいですが、厳密な定義としては異なる…

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優秀な人材の流出を防ぐリテンションとは?定義やメリットを考える

優秀な人材をつなぎとめる「リテンション」施策 バブル崩壊以降の1990年代後半、日本経済が低迷していた時代から近年まで、多かれ少なかれ企業の多くは、リストラや早期退職など会社都合による個人の離職を促進し、人員整理を積極的…

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