年休の時季指定義務について新たなリーフレットを公表(厚労省)

 本年(2019年)4月から、年次有給休暇の時季指定義務(会社からの時季指定)の制度が施行されています。
 厚生労働省では、その周知を図っていますが、同年5月付けで、新たなリーフレットが公表されています。

 すでにご存じの内容かもしれませんが、テーマを絞ってまとめられています。
 今一度、ご確認ください。

 今回公表されたのは、次の2つです。
<年次有給休暇の時季指定について就業規則に記載しましょう(2019/5記載)>
https://www.mhlw.go.jp/…

「高齢社会における資産形成・管理」報告書(案)を提示(金融審議会のWG)

 令和元年(2019年)5月22日に開催された「金融審議会『市場ワーキング・グループ』(第23回)」において、「『高齢社会における資産形成・管理』報告書(案)」が提示され、ちょっとした話題になっています。

 これは、人生100年時代に向け、長い老後を暮らせる蓄えにあたる「資産寿命」をどう延ばすかという問題などについてまとめられたものです。
 働き盛りの現役期、定年退職前後、高齢期の3つの時期ごとに、資産寿命の延ばし方の心構えが示されています。

 報告書(案)では、「公…

シェアード会社の勤務社労士の業務の範囲などについてヒアリング(規制改革推進会議の部会)

 令和元年(2019年)5月21日に開催された「第19回行政手続部会」の資料が公表されています。

 今回の部会では、重点分野である「社会保険に関する手続」について、厚生労働省からヒアリングが行われたほか、保育所入所時の就労証明書作成手続の負担軽減について中間報告が示されています。

 社会保険に関する手続については、経済団体から、①同一資本の企業グループ内における社会保険業務を、グループ内のシェアードサービス会社が行う場合に、社会保険労務士法(以下「社労士法」という。)第…

ビッグファイブの協調性とは?他の社員とのポジションを明確にする!

性格を科学的に記述する「ビッグ・ファイブ理論」 「行動の科学」=近代心理学において、人間の性格における分類方法で広く活用されている「ビッグ・ファイブ(The Big-Five factor structure)」がありま…

The post ビッグファイブの協調性とは?他の社員とのポジションを明確にする! appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

死亡者数は過去最少も、休業4日以上の死傷者数は3年連続で増加~平成30年の労働災害発生状況を公表(厚生労働省)

厚生労働省では、このたび、平成30年の労働災害発生状況を取りまとめましたので公表します。平成30年の労働災害による死亡者数は909人(対前年比7.1%減)であり、過去最少となりました。一方、休業4日以上の死傷……

セルフ・キャリアドック導入支援の拠点を全国5か所に開設

厚生労働省から、「セルフ・キャリアドック導入支援の拠点を全国5か所に開設しました」という案内がありました(令和元(2019)年5月22日公表)。

「セルフ・キャリアドック」とは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に実施することを通して、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組みです。
従業員の仕事に対するモチベーションアップや定着率の向上などにより、企業の生産性向上に…

「マイナンバーカードを健康保険証に」、「被扶養者に国内居住要件」などを盛り込んだ健保法等の改正 官報に公布

マイナンバーカードを健康保険証として利用できる規定を設けることや、被扶養者の要件に国内居住要件を加えるなどの改正を盛り込んだ「医療保険制度の適正かつ効率的な運営を図るための健康保険法等の一部を改正する法律」が、令和元(2019)年5月15日、参議院本会議で可決、成立したことはお伝えしましたが、その改正法が官報に公布されました(令和元年5月22日公布)。

マイナンバーカードを健康保険証として利用できる規定の導入(オンライン資格確認の導入)は、公布日から2年を超えない範囲内…

自民党人生100年本部 社会保障改革ビジョンを安倍総理に提出

令和元(2019)年5月21日、安倍総理は、首相官邸で、自由民主党の人生100年時代戦略本部による取りまとめ(「人生100年時代の社会保障改革ビジョン」)の提出を受けました。

この取りまとめは、人口減少や高齢化に対応する社会保障制度の改革を訴えるものです。
具体的には、正規・非正規など雇用形態にかかわらず社会保険に加入する「勤労者皆社会保険」の導入のほか、在職老齢年金の縮小・廃止の検討や年金受給開始年齢の引き上げなどが盛り込まれています。
高齢者らが就労しやすい環境を整…

入社前後に感じるイメージのギャップ「リアリティ・ショック」を抱える若手社会人は約8割にも及ぶ~『就職活動と入社後の実態に関する定量調査』:パーソルキャリア、パーソル総合研究所

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:峯尾 太郎)の若年層向けキャリア教育支援プロジェクト「CAMP(キャンプ)」と、シンクタンク・コンサル……