役職も賃金もそのままで、65歳まで定年延長を行う企業が話題に

段ボール大手企業(レンゴー株式会社)が、平成31年(2019)年4月から、定年を現在の60歳から65歳に引き上げることを公表し、話題を呼んでいます。
定年延長をする場合、通常は、一定の年齢で管理職を辞めてもらう「役職定年」を設けるなどして賃金水準を下げる企業が多いのですが、同社は役職定年を設けず、賃金(給与・賞与等)も、59歳時点の水準から下げないということです。

なお、同社では、これまでの継続雇用制度により現在再雇用中の65歳未満の人たちを正社員化することも検討しているようで…

面接指導の実施割合などを公表(厚労省調査) 面接指導などの改正の予定もチェック

厚生労働省から、『平成29 年「労働安全衛生調査(実態調査)」の結果』が公表されました(平成30年8月28日公表)。

平成29年の調査では、第12次労働災害防止計画の重点施策を中心に、事業所が行っている労働災害防止活動及び安全衛生教育の実施状況等の実態並びにそこで働く労働者の仕事や職業生活における不安やストレス、受動喫煙等の実態について調査が行われました。
※調査対象は、17大産業に属し常用労働者を10 人以上雇用する民営事業所のうち、無作為に抽出し、有効回答を得た8,674 事業所…

自社の働き方改革の評価は平均「48.5点」。法案成立後も「働き方」は変わらないが7割~「働き方改革」に関する意識調査:日経HR

日経HR(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:篠原昇司)は2018年7月下旬から8月上旬にかけて、総合型転職サイト「日経キャリアNET」の登録会員を対象に「働き方改革」に関する意識調査を実施しました。8……

自社の働き方改革の評価は平均「48.5点」。法案成立後も「働き方」は変わらないが7割~「働き方改革」に関する意識調査:日経HR

日経HR(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:篠原昇司)は2018年7月下旬から8月上旬にかけて、総合型転職サイト「日経キャリアNET」の登録会員を対象に「働き方改革」に関する意識調査を実施しました。8……

コアバリュー経営で結果を出した企業の成功事例5選について

コアバリューで業績アップや社内活性化が期待できる コアバリューとは会社の中核となる価値観を定めることによって、それに基づく行動指標や意志決定を日々徹底していくことです。コアバリューにより社内が活性化したり、サービスの質や…

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メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は58.4%。現在の仕事に関することでストレスを感じることがあるとする労働者は58.3%~平成29年「労働安全衛生調査(実態調査)」の結果 (厚生労働省)

厚生労働省では、このほど、「平成29年労働安全衛生調査(実態調査)」の結果を取りまとめましたので、公表します。労働安全衛生調査は、周期的にテーマを変えて調査を行っており、平成29年は、第12次労働災害防……

メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は58.4%。現在の仕事に関することでストレスを感じることがあるとする労働者は58.3%~平成29年「労働安全衛生調査(実態調査)」の結果 (厚生労働省)

厚生労働省では、このほど、「平成29年労働安全衛生調査(実態調査)」の結果を取りまとめましたので、公表します。労働安全衛生調査は、周期的にテーマを変えて調査を行っており、平成29年は、第12次労働災害防……

【フォーカス】YAMAGATA INTECH/テレワーク モデル事業参加し利用を拡大 資料の共有化を推進

ウェブ会議使い面接実施 自動車の取扱いマニュアル作成などを手掛けるYAMAGATA INTECH㈱(東京都品川区、浅田潤代表取締役社長、351人)は、平成29年度に東京都が実施したテレワークのモデル実証事業に参加し、対象労働者の拡大などをめざした。人事・営業部などの9人が、平均週2日程度テレワークを体験した。たとえば人事部では、どこからでも必要な資料をみることができるよう、クラウド上のサーバーとP……[続きを読む]…

17歳に高所作業させ送検 塗装中に墜落災害 西宮労基署

墜落対策怠った元請も処分 兵庫・西宮労働基準監督署は、平成30年3月に発生した墜落労働災害に関連して1法人2人を労働安全衛生法違反の容疑で神戸地検に書類送検した。 元請の林住建㈱(大阪府高槻市)と同社現場責任者を同法第31条(注文者の講ずべき措置)違反の容疑で、1次下請の「今田塗装店」の名称で塗装業を営む個人事業主(大阪府高槻市)を同法第21条(事業者の講ずべき措置)および第62条(就業制限)違反……[続きを読む]…