仕事でのストレッサー(ストレス要因)の種類や具体例とは?

ストレスの原因となるストレッサー・ストレス要因 仕事のストレスは、働く人(労働者や従業員ら)の健康と、彼らの所属する組織自体の健全な経営という双方における主たる懸案事項であると、世界的に広く認識されています。 ストレスと…

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ナレッジワーカーの条件や特徴とは?抽象化して定義すると

ドラッカー提唱・「ナレッジワーカー」 マネジメントの生みの親として知られる経営学者ピーター・ファーディナンド・ドラッカーが提唱した用語「ナレッジワーカー」。「ナレッジ(知識)」と「ワーカー(労働者)」を組み合わせた造語で…

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「副業解禁」はいつから?各企業に求められる対応と考え方とは

働き方改革で変化する「副業」への考え方 副業とは、その企業で就業する社員などが、別の仕事に従事したり、自ら事業を営んだりすることを指します。日本では、一般的に、収入に関わらず、所属企業以外で収入を得ていた場合、副業に当た…

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「副業解禁」はいつから?各企業に求められる対応と考え方とは

働き方改革で変化する「副業」への考え方 副業とは、その企業で就業する社員などが、別の仕事に従事したり、自ら事業を営んだりすることを指します。日本では、一般的に、収入に関わらず、所属企業以外で収入を得ていた場合、副業に当た…

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ケイパビリティとは?企業や組織の潜在能力を明確にしよう!

あなたの組織は「ケイパビリティ」を活用できていますか? 経営において、企業の潜在的能力を語る上で欠かせない言葉として「コンピテンシー(Competency)」や「ケイパビリティ(Capability)」があります。どちら…

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ケイパビリティとは?企業や組織の潜在能力を明確にしよう!

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チームビルディングに最適なアクティビティの具体例とは?

チームビルディングで使える「アクティビティ」 企業や組織の持続的な成長を目指して、チームビルディングが注目されています。チームビルディングの機会としては、チームの中で日々行われるコミュニケーションの他に、研修プログラムや…

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なぜ採用通知書が必要なのか?目的や内容、送付時期とは?

採用決定力のカギとなる「スピード感」 東京オリンピックなどの影響による事業開発の増加や、少子化による労働者数の減少により、日本の人材不足問題は年々深刻となっています。求人倍率は1.0を超え、今や求職者にとってお仕事は複数…

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採用ブランディングの動画は必要?目的から活用方法を考える

採用ブランディングに動画は必要なのか? 採用ブランディングの手法として、近年ではよく動画が用いられています。 動画は視覚・聴覚など、様々な情報を伝えることが可能です。人間が感じる五感のうち、視覚が8割、聴覚が1割と言われ…

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ストレス反応とは?ストレスが発生するメカニズムと影響範囲について

健全な企業・組織作りのためのメンタルヘルス指針 近年、仕事や職業生活に関して強い不安やストレスを感じている労働者 が5割を超える状況にある中、国も、企業においてより積極的に心の健康の保持増進を図るため、『労働者の心の健康…

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