若手社員の育成を行うメンター制度とは?離職率改善にもつながる!

人材採用における現状とメンター制度の導入状況 バブル期を超える有効求人倍率の高さで、超売り手市場の格好を呈している採用市場。優秀な人材の獲得、そして獲得した人材を社内に定着させることは、以前にも増して重要な課題となってい…

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チームビルディングとは?目的や方法、成功するチームの共通点を確認しよう!

Googleも本気で取り組むチームビルディングとは 仕事においてチームワークが重要だということを否定する人は少ないでしょう。個人でできる仕事には上限があるだけでなく、スキルアップなどの成長も非効率になります。 日本経営協…

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【業務改善助成金の記入例】申請書類の書き方とは?

日本が取り組まなければいけない課題とその助成金 今議論が進められている働き方改革の柱の一つに「労働生産性の向上」があげられます。長時間労働で過労死が出るなど、企業の労働条件を整備することが大きく求められています。そのため…

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【人材確保等支援助成金】雇用管理制度助成コースとは?

早期離職の現状や離職率改善のメリット 人材確保等支援助成金は離職率の低下を図ることを目標としている助成金です。 日本の離職率の現状でいうと、下記の表にもあるように中小企業移行採用後3年間の離職率は中途採用では約3割ですが…

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カリスマと認知されて部下を動かす!カリスマ型リーダーシップとは?

「カリスマ性」と「リーダーシップ」 リーダーシップが学問的な関心を集め、研究対象となった歴史は古く、特に1900年代になるとアメリカなどを中心にその理論化・体系化が進められてきました。古くは「リーダーシップとは生まれ持っ…

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【時間外労働上限設定コース】テレワークコースとは?

テレワークコースとは 平成30年4月に公表された「時間外労働等改善助成金」は、時間外労働に対する施策を取った中小企業に向けて助成金を出す制度です。現在関連法案の改正などが進められている「働き方改革」ですが、残業規制による…

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労働生産性が高い企業の事例とは?業務自動化だけではない!

多くの企業が取り組む課題「労働生産性の向上」 働き方改革で解決したい課題の一つに、「労働生産性の向上と効率化」があります。少子高齢化などでの労働力不足への対応が急がれる昨今、労働人口の拡大はもちろんのこと、一人あたりの労…

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労働生産性が高い企業の事例とは?業務自動化だけではない!

多くの企業が取り組む課題「労働生産性の向上」 働き方改革で解決したい課題の一つに、「労働生産性の向上と効率化」があります。少子高齢化などでの労働力不足への対応が急がれる昨今、労働人口の拡大はもちろんのこと、一人あたりの労…

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業務改善助成金の受給事例とは?他社の取り組みを参考にしよう!

労働生産性の向上と正規・非正規間の格差を是正する 働き方改革が求められ、長時間労働の解消やリモートワークなど様々な取り組みを実施し、生産性向上を図ろうと日々各社は邁進しています。 業務フローの改善やシステムや自動化ツール…

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【人材確保等支援助成金】人事評価改善等助成コースとは?

離職率は、人事評価制度の影響が大きい 人事評価改善等助成コースは人事評価制度改善を目的とした制度です。 そもそも自社の人事評価制度に対して満足している・不満がないという従業員は少ないです。アデコの調査によると、人事評価に…

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