人材ポートフォリオの軸の設計方法とは?実際の事例を4社ご紹介!

人材ポートフォリオとは?軸の設計が成功のポイント! 現在の日本の労働市場は、売り手市場によって優秀な人材の獲得競争が激化しており、多くの企業で人材不足が問題になっています。人材不足の対策として、従来では主要な働き手として…

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アファーマティブアクション・ポジティブアクションの問題点とは?

アファーマティブアクション・ポジティブアクションとは? アファーマティブアクションとは、男女格差をなくすための措置のことであり、男女間の格差の是正を目的に行う取り組みの総称です。ポジティブアクションという言葉で表される場…

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適性検査の標準性とは?誰に対して作られたものかを理解しよう!

どんな人を対象とした適性検査なのか? 人材採用の場面において「適性検査」はほぼすべてといっていいほどの企業が行っている重要なプロセスです。リクルートの『就職白書2017』によると、採用活動プロセスにおいて「適性検査・筆記…

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ビッグファイブの協調性とは?他の社員とのポジションを明確にする!

性格を科学的に記述する「ビッグ・ファイブ理論」 「行動の科学」=近代心理学において、人間の性格における分類方法で広く活用されている「ビッグ・ファイブ(The Big-Five factor structure)」がありま…

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圧迫面接の意味や目的、いますぐ辞めるべき3つの理由とは?

圧迫面接はいまや時代錯誤、母集団形成や業績にも悪影響 圧迫面接とは、わざと意地悪な質問や威圧的な態度を取って、相手のストレス耐性を図ろうとする面接のことです。日本国内だけではなく海外でも行われている面接手法で、英語では「…

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人材マッチングサービスの種類とマッチングに重要な4つの要素とは?

人材マッチングの需要と難易度は年々上昇している 人材マッチングとは、企業や組織と人材をつなぎ合わせることを意味する言葉です。双方が希望する条件や職種などを考慮し、適した企業と人をマッチングさせるシステムやサービスを指しま…

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採用面接でストレス耐性をチェックする注意点とは?

社員の「ストレス耐性」に企業は悩んでいる 仕事や人間関係における「ストレス」は、誰もが避けて通りたいもの、感じたくないものです。同時に、ストレスに負けない強いメンタルを持ちたいと考える人も少なくありません。 近年耳にする…

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人材ポートフォリオの作り方とは?具体例をもとに設計方法を解説!

人材ポートフォリオとは?人材難対策のマネジメント手法 現在の日本の労働市場は、売り手市場によって優秀な人材の獲得競争が激化しており、多くの企業で人材不足が問題になっています。人材不足の対策として、従来では主要な働き手とし…

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アファーマティブアクション・ポジティブアクションの取り組み例とは?

アファーマティブアクション・ポジティブアクションとは? アファーマティブアクションとは、男女格差をなくすための措置のことであり、男女間の格差の是正を目的に行う取り組みの総称です。ポジティブアクションという言葉で表される場…

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適性検査の信頼性とは?精度と受検負担を考慮しよう!

適性検査選びの基準となる「信頼性」 人材採用の場面において「適性検査」はほぼすべてといっていいほどの企業が行っている重要なプロセスです。リクルートの『就職白書2017』によると、採用活動プロセスにおいて「適性検査・筆記試…

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