ストレス要因の強さランキングとは?労働者のストレスの原因を知ろう!

仕事で大きな「ストレス」を抱える現代の日本人 仕事のストレスは、働く人(労働者や社員)の健康と、彼らの所属する組織自体の健全な経営という、双方における大きな懸案事項であると、世界的にも広く認識されています。 ストレスを持…

The post ストレス要因の強さランキングとは?労働者のストレスの原因を知ろう! appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

ストレス要因の強さランキングとは?労働者のストレスの原因を知ろう!

仕事で大きな「ストレス」を抱える現代の日本人 仕事のストレスは、働く人(労働者や社員)の健康と、彼らの所属する組織自体の健全な経営という、双方における大きな懸案事項であると、世界的にも広く認識されています。 ストレスを持…

The post ストレス要因の強さランキングとは?労働者のストレスの原因を知ろう! appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

マニュアルワーカー(単純作業労働者)とは?将来性や必要性について

ナレッジワーカーの対義語・マニュアルワーカー 「ナレッジワーカー」とは、マネジメントの生みの親として知られる経営学者ピーター・ファーディナンド・ドラッカーが提唱した用語として、ビジネスの世界を中心に世界中に広まりました。…

The post マニュアルワーカー(単純作業労働者)とは?将来性や必要性について appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

副業を解禁した他社の事例!先進的な活動から、副業解禁の効果を知る

IT系やスタートアップなど…「副業OK」の企業たち ここ数年、メディアで取り上げられるワークスタイルのテーマの一つに「副業解禁」があります。 最近では、2018年の4月に大手銀行としては初めて、新生銀行が「兼業」ならびに…

The post 副業を解禁した他社の事例!先進的な活動から、副業解禁の効果を知る appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

ケイパビリティとコア・コンピタンスの違いとは?共通点・相違点を探る

ケイパビリティとコア・コンピタンスはどう違う? 「ケイパビリティ」とは能力や才能という意味で、経営学においては企業が持つ、あるいは得意とする組織的な能力を指す言葉です。従業員規模や資本金などの資産ではなく、どのような価値…

The post ケイパビリティとコア・コンピタンスの違いとは?共通点・相違点を探る appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

性格検査を採用の現場で活かす方法とは?適性検査の種類を知る

採用プロセスで重要な適性検査の一つ「性格検査」 人材採用の場面において「適性検査」はほぼすべてといっていいほどの企業が行っている重要なプロセスです。 『就職白書2017』によると、採用活動プロセスにおいて「適性検査・筆記…

The post 性格検査を採用の現場で活かす方法とは?適性検査の種類を知る appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

採用通知書に記載すべき内容とは?テンプレートから具体例を紹介!

人事部の基本業務が「内定者への誠実さ」になる なかなか良い人が採用できない……。近年、そのようなお悩みを抱える企業が増えてきています。 帝国データバンクの調査では、正社員が不足していると考える企業は52.5%と年々増加傾…

The post 採用通知書に記載すべき内容とは?テンプレートから具体例を紹介! appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

面接で失敗しないための2つの目的とは?目的ごとに配分を考えよう!

面接では「2つの目的」を意識しよう 採用活動のプロセスにおいて、面接は多くの企業で実施されています。リクルートキャリアの「就職白書2017」によると、採用活動のプロセスにおいて最も多いプロセスが面接であり、99.4%の企…

The post 面接で失敗しないための2つの目的とは?目的ごとに配分を考えよう! appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

仕事でのストレッサー(ストレス要因)の種類や具体例とは?

ストレスの原因となるストレッサー・ストレス要因 仕事のストレスは、働く人(労働者や従業員ら)の健康と、彼らの所属する組織自体の健全な経営という双方における主たる懸案事項であると、世界的に広く認識されています。 ストレスと…

The post 仕事でのストレッサー(ストレス要因)の種類や具体例とは? appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

ナレッジワーカーの条件や特徴とは?抽象化して定義すると

ドラッカー提唱・「ナレッジワーカー」 マネジメントの生みの親として知られる経営学者ピーター・ファーディナンド・ドラッカーが提唱した用語「ナレッジワーカー」。「ナレッジ(知識)」と「ワーカー(労働者)」を組み合わせた造語で…

The post ナレッジワーカーの条件や特徴とは?抽象化して定義すると appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.