正社員採用予定の企業は64.2%で高水準続く。生産性向上につながる人材育成、短期はOJTが60.1%で突出~『2019年度の雇用動向に関する企業の意識調査』:帝国データバンク

人手不足が深刻化するなか、2018年の有効求人倍率は1.61倍と、1973年以来45年ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2018年12月時点で87.9%(大卒)と8年連続で上昇し、1996年に調査を開始して以……

雇用類似の働き方 発注者からのセクハラ等の防止についても検討

   厚生労働省から、平成31(2019)年3月13日開催の「第7回   雇用類似の働き方に係る論点整理等に関する検討会」の資料が公表されています。
    今回の検討会では、 「スキルアップ・キャリアアップ」、「発注者からのセクシュアルハラスメント等の防止」、「紛争が生じた際の相談窓口等」などについて、検討が行われました。
  詳しくは、こちらをご覧ください。
<「第7回 &nbsp…

雇用類似の働き方 発注者からのセクハラ等の防止についても検討

   厚生労働省から、平成31(2019)年3月13日開催の「第7回   雇用類似の働き方に係る論点整理等に関する検討会」の資料が公表されています。
    今回の検討会では、 「スキルアップ・キャリアアップ」、「発注者からのセクシュアルハラスメント等の防止」、「紛争が生じた際の相談窓口等」などについて、検討が行われました。
  詳しくは、こちらをご覧ください。
<「第7回 &nbsp…

雇用保険の追加給付 現受給者には平成31年3月18日から支払開始

    厚生労働省から、「雇用保険の給付を現在受給している方の給付額が3月18日から変わります」という案内がありました(平成31(2019)年3月12日公表)。
   不適切な毎月勤労統計による雇用保険の追加給付についての案内ですが、3月18日から、追加給付の対象となる雇用保険給付を現在受給している方の同日以降を支給対象期間とする給付については、改定後の給付額での支払いを開始するとのことです。
 
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雇用保険の追加給付 現受給者には平成31年3月18日から支払開始

    厚生労働省から、「雇用保険の給付を現在受給している方の給付額が3月18日から変わります」という案内がありました(平成31(2019)年3月12日公表)。
   不適切な毎月勤労統計による雇用保険の追加給付についての案内ですが、3月18日から、追加給付の対象となる雇用保険給付を現在受給している方の同日以降を支給対象期間とする給付については、改定後の給付額での支払いを開始するとのことです。
 
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日本の雇用意欲は、2四半期連続で調査開始期以来最も好調な値~マンパワーグループ雇用予測調査 2019年第2四半期(4-6月期)結果発表:マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社・神奈川県横浜市、代表取締役社長:池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、2019年第2四半期(4-6月期)における企業の雇用計画を尋ねた「マンパワーグループ雇……

日本の雇用意欲は、2四半期連続で調査開始期以来最も好調な値~マンパワーグループ雇用予測調査 2019年第2四半期(4-6月期)結果発表:マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社・神奈川県横浜市、代表取締役社長:池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、2019年第2四半期(4-6月期)における企業の雇用計画を尋ねた「マンパワーグループ雇……

生活衛生関係営業、人手不足を感じている企業は約4割。従業者の賃金を引き上げた企業割合が調査開始以来、過去最高~『雇用動向に関するアンケート調査結果』:日本政策金融公庫

株式会社日本政策金融公庫は、2018年12月に「雇用動向に関するアンケート調査」(生活衛生関係営業の景気動向等調査特別調査結果2018年10~12月期)を実施しました。調査結果の詳細は以下のとおりです。<調査結……

生活衛生関係営業、人手不足を感じている企業は約4割。従業者の賃金を引き上げた企業割合が調査開始以来、過去最高~『雇用動向に関するアンケート調査結果』:日本政策金融公庫

株式会社日本政策金融公庫は、2018年12月に「雇用動向に関するアンケート調査」(生活衛生関係営業の景気動向等調査特別調査結果2018年10~12月期)を実施しました。調査結果の詳細は以下のとおりです。<調査結……

「高齢社員戦力化のためのヒント集」を掲載( 独)高齢・障害・求職者雇用支援機構 )

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構から、「高齢社員戦力化のためのヒント集」を掲載したとのお知らせがありました(2019(平成31)年3月11日公表)。
このヒント集は、は、2015(平成27)年3月に作成された「産業別高齢者雇用推進ガイドラインのご紹介~高齢従業員がいきいきと働くためのヒント集~」の改訂版です。
これまでに策定した82業種の産業別高齢者雇用推進ガイドラインから、企業の取組事例や提案を抽出し、次の4つのテーマ別に分類したものです。
1.意欲を持って働い…