【特集1】建設業のメンタルヘルス対策 建設現場のストレス軽減へ コミュニケーション活性策が奏功 職場環境改善効果を検証 建災防

 建設業労働災害防止協会では昨年度、建設現場へのストレスチェックと集団分析結果を踏まえた職場環境改善に関する調査研究事業を実施した。職場環境改善の取組みとして、休憩所の整備や懇親会、職長会活動の活性化など、従来から現場が進めている取組みを見直し、よりコミュニケーションの側面を重視した活動を展開。風通しの良い職場環境づくりによってストレス反応の値が改善している。今号の特集1では、取組みに成功した現場……[続きを読む]…

産業保健関係助成金とは?健康的に働ける環境づくりに活用しよう!

新しくなった産業保健関係助成金 採用や労働生産性など、労働者に関する助成金は数多く存在します。人事に関わる助成金として厚生労働省管轄のものだけでなく、独立行政法人 労働者健康安全機構も様々な助成金を設けています。労働者健…

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【時間外労働等改善助成金】職場意識改善コースとは?

有給取得しやすい職場づくりのための助成金がある 「時間外労働等改善助成金」は、時間外労働に対する施策を取った中小企業に向けて助成金を出す制度で平成30年4月に新設されました。現在関連法案の改正などが進められている「働き方…

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【業務改善助成金】労働生産性向上と正規・非正規間の格差を是正する!

日本が取り組まなければいけない課題とその助成金 今議論が進められている働き方改革の柱の一つに「労働生産性の向上」があげられます。長時間労働で過労死が出るなど、企業の労働条件を整備することが大きく求められています。そのため…

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課題に対してリーダーシップ・スタイルを変えるコンセプト理論とは?

現代のリーダーシップ理論は「臨機応変」が重要 リーダーシップが学問的な関心を集め、研究対象となった歴史は古く、特に1900年代になるとアメリカなどを中心にその理論化・体系化が進められてきました。 初期の研究では「リーダー…

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来年1月に相談窓口 LGBT対策を強化 三洋化成

 化学メーカーの三洋化成工業(京都府京都市、安藤孝夫代表取締役社長)は来年1月、人事部内にダイバーシティ推進室とLGBT相談窓口を設置する。多様な人材を受け入れるダイバーシティ&インクルージョン施策の1つで、レズビアンやゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーといった性的少数者も働きやすい職場環境づくりをめざす。 窓口設置に合わせ、「法律婚以外も支給対象に含めるか」といった観点から家族手当などの見……[続きを読む]…