キャリアパスを人事制度に活用する方法とは?採用や教育研修・評価に活かそう!

労働者の将来の目標を明確にする「キャリアパス」という考え方とは? 現代は終身雇用や年功序列の企業も少なくなり、同じ会社でずっと就業するという考えも徐々に少なってきています。厚生労働省の調査によると、男性は約2人に1人が離…

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性格検査を採用の現場で活かす方法とは?適性検査の種類を知る

採用プロセスで重要な適性検査の一つ「性格検査」 人材採用の場面において「適性検査」はほぼすべてといっていいほどの企業が行っている重要なプロセスです。 『就職白書2017』によると、採用活動プロセスにおいて「適性検査・筆記…

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キャリアパス制度を活用した企業事例とは?離職率改善や女性の活躍推進にも!

様々な人事制度に活用できるキャリアパスとは 「キャリアパス」とは、目指す職位や職務等に到達するための経験の積み重ね、能力を高めていくための道筋や順序のことです。 「キャリアパス制度」とは、企業内で成長や昇進していくために…

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ブラザーシスター制度のメリットやデメリット、対策とは?

人材育成制度の1つ ブラザーシスター制度とは 自社の従業員の定着は、多くの企業における課題となっています。新規学卒者の3年以内の離職率はリーマンショックが起きた翌年である平成21年の卒業者のみ30%未満ですが、約20年以…

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ブラザーシスター制度とは?目的やメリット、メンター制度の違いについて

ブラザーシスター制度とメンター制度との違いとは? 新人の教育研修制度において「ブラザーシスター制度」や「メンター制度」が用いられています。「ブラザーシスター制度」「メンター制度」とも、社員の定着や育成を目的とした制度です…

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キャリアパスを活用する意味やメリットとは?自社独自のキャリアパスを作ろう!

2人に1人は転職する時代 現代は終身雇用や年功序列の企業も少なくなり、同じ会社ですっと就業するという考えも徐々に少なってきています。女性では結婚や出産を機に離職する人が多いですが、男性でも生涯を通じて転職をしたことがない…

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母集団形成の課題と対策方法とは?優れた人材を採用するために

母集団形成の課題を知り対策を行おう! 従業員の労働者不足が深刻な問題になる中で、少子化に伴う労働人口の減少により、多くの企業が採用活動に苦戦しています。 帝国データバンクの調査によると、自社の従業員が不足していると感じて…

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メンター制度導入のメリット・デメリットとは?導入前に知っておこう!

メンター制度を取り巻く状況 若者の早期離職ーいわゆる「7・5・3問題」(中学新卒者の7割、高校新卒者の5割、大学新卒者の3割が3年以内に離職する)が問題となっています。 離職率が高い状況に対し、企業だけではなく、日本政府…

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パスゴール理論から学ぶ!状況に応じた部下との接し方とは

リーダーの行動を決めるものとは? リーダーシップは古くから学術的関心を多くの学者から持たれてきました。そして1900年代以降は主にアメリカで広く研究され、多大なる発展を遂げてきたのです。 リーダーシップ論の初期の研究では…

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パスゴール理論から学ぶ!状況に応じた部下との接し方とは

リーダーの行動を決めるものとは? リーダーシップは古くから学術的関心を多くの学者から持たれてきました。そして1900年代以降は主にアメリカで広く研究され、多大なる発展を遂げてきたのです。 リーダーシップ論の初期の研究では…

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