ハイパフォーマーの特性の分析方法とは?特徴を抽出して人材活用に活かす

ハイパフォーマーの特性を明らかにするために 会社の業績を伸ばすための方法は企業の方針や事業戦略によりさまざまですが、「活躍する人材を増やす」「活躍する人材のパフォーマンスを向上させる」など、人材が業績向上に大きく影響する…

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ハイパフォーマーの特性の分析方法とは?特徴を抽出して人材活用に活かす

ハイパフォーマーの特性を明らかにするために 会社の業績を伸ばすための方法は企業の方針や事業戦略によりさまざまですが、「活躍する人材を増やす」「活躍する人材のパフォーマンスを向上させる」など、人材が業績向上に大きく影響する…

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「ハイパフォーマー」の特徴から人材育成を考える

ハイパフォーマーの特性を分析して人材育成に活用する 会社の業績を伸ばすための方法は企業の方針や事業戦略によりさまざまですが、「活躍する人材を増やす」「活躍する人材のパフォーマンスを向上させる」など、人材が業績向上に大きく…

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研修体系を見直し従事者教育拡充へ 人材協

 日本人材紹介事業協会(渡部昭彦会長)は、平成30年度定時総会を東京都内で開催した=写真。30年度から新しい教育研修体系の下、職業紹介責任者や従事者などへの教育を強化する方針を示した。新卒者を対象とする職業紹介を推進するための協議会も設立するとした。 渡部会長は開会のあいさつで、「今後数千万人の労働人口が減るなか、国力を維持することを考えれば、労働参入率を高めることなどが重要」と指摘し、「働く場を……[続きを読む]…

安全な作業は声かけから コミュニケーションの重要性説く 大東建託・外国人実習生向け安全研修会

 大東建託㈱は5月22日、外国人技能実習生向けの安全教育研修会を開催した。建設現場で働く実習生の労働災害防止を目的としたもので、受入事業場11社と実習生22人が参加した。
 研修会冒頭には、施工管理部の泉和宏部長が「日本の建築技術で最も重要なのは、安全な作業をするということ。研修で安全作業の仕方、意識の持ち方を学び、現場で実践してほしい」とあいさつ。コミュニケーション不足から労働災害が起こってい……[続きを読む]…