採用面接でストレス耐性をチェックする注意点とは?

社員の「ストレス耐性」に企業は悩んでいる 仕事や人間関係における「ストレス」は、誰もが避けて通りたいもの、感じたくないものです。同時に、ストレスに負けない強いメンタルを持ちたいと考える人も少なくありません。 近年耳にする…

The post 採用面接でストレス耐性をチェックする注意点とは? appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

ビッグファイブの外向性とは?性格や特徴を活かして採用しよう!

性格を科学的に記述する「ビッグ・ファイブ理論」 「行動の科学」=近代心理学において、人間の性格における分類方法で広く活用されている「ビッグ・ファイブ(The Big-Five factor structure)」がありま…

The post ビッグファイブの外向性とは?性格や特徴を活かして採用しよう! appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

ビッグファイブの外向性とは?性格や特徴を活かして採用しよう!

性格を科学的に記述する「ビッグ・ファイブ理論」 「行動の科学」=近代心理学において、人間の性格における分類方法で広く活用されている「ビッグ・ファイブ(The Big-Five factor structure)」がありま…

The post ビッグファイブの外向性とは?性格や特徴を活かして採用しよう! appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

ミスマッチ・アンマッチの意味や違いとは?新卒採用のミスマッチは防げる!

ミスマッチは新卒社員の早期離職の原因になる 労働政策研究・研修機構の調査によると、新卒社員が入社した会社を早期離職する主な理由は、条件やカルチャーのミスマッチが原因であることが分かります。 新卒社員が入社後3年以内に離職…

The post ミスマッチ・アンマッチの意味や違いとは?新卒採用のミスマッチは防げる! appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

行動面接の目的やメリットとは?採用ミスマッチを防止しよう!

行動面接では「応募者の価値観」を見極められる Googleが採用した面接手法として「構造化面接」が有名です。誰が面接官であっても、あらかじめ決められた質問をマニュアルに沿って行なっていくため、採用面接の妥当性を向上できる…

The post 行動面接の目的やメリットとは?採用ミスマッチを防止しよう! appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

通年採用拡大の方針で合意(経団連・大学)

経団連(日本経済団体連合会)から、「採用と大学教育の未来に関する産学協議会/中間とりまとめと共同提言」の資料が公表されました(平成31(2019)年4月22日公表)。
経団連と国公私立大学のトップで構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」では、平成31(2019)年1月31日の第1回会合において3つの分科会を立ち上げ、延べ9回の分科会を開催し、Society 5.0時代の人材に求められる能力やそれらの人材を育成するために必要な大学教育、企業の採用や処遇のあり方な…

タレントアクイジションとは?採用での意味とメリット・デメリット

タレントアクイジションとは?人材難対策の採用手法 現代の日本は少子化による売り手市場で人材獲得競争が激化しており、競合他社との人材獲得競争に勝利することは、人事業務の中でも自社の維持や発展に直結する特に重要な課題です。 …

The post タレントアクイジションとは?採用での意味とメリット・デメリット appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

タレントアクイジションとは?採用での意味とメリット・デメリット

タレントアクイジションとは?人材難対策の採用手法 現代の日本は少子化による売り手市場で人材獲得競争が激化しており、競合他社との人材獲得競争に勝利することは、人事業務の中でも自社の維持や発展に直結する特に重要な課題です。 …

The post タレントアクイジションとは?採用での意味とメリット・デメリット appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.