正社員採用予定の企業は64.2%で高水準続く。生産性向上につながる人材育成、短期はOJTが60.1%で突出~『2019年度の雇用動向に関する企業の意識調査』:帝国データバンク

人手不足が深刻化するなか、2018年の有効求人倍率は1.61倍と、1973年以来45年ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2018年12月時点で87.9%(大卒)と8年連続で上昇し、1996年に調査を開始して以……

性格検査を採用の現場で活かす方法とは?適性検査の種類を知る

採用プロセスで重要な適性検査の一つ「性格検査」 人材採用の場面において「適性検査」はほぼすべてといっていいほどの企業が行っている重要なプロセスです。 『就職白書2017』によると、採用活動プロセスにおいて「適性検査・筆記…

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採用通知書に記載すべき内容とは?テンプレートから具体例を紹介!

人事部の基本業務が「内定者への誠実さ」になる なかなか良い人が採用できない……。近年、そのようなお悩みを抱える企業が増えてきています。 帝国データバンクの調査では、正社員が不足していると考える企業は52.5%と年々増加傾…

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なぜ採用通知書が必要なのか?目的や内容、送付時期とは?

採用決定力のカギとなる「スピード感」 東京オリンピックなどの影響による事業開発の増加や、少子化による労働者数の減少により、日本の人材不足問題は年々深刻となっています。求人倍率は1.0を超え、今や求職者にとってお仕事は複数…

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採用ブランディングの動画は必要?目的から活用方法を考える

採用ブランディングに動画は必要なのか? 採用ブランディングの手法として、近年ではよく動画が用いられています。 動画は視覚・聴覚など、様々な情報を伝えることが可能です。人間が感じる五感のうち、視覚が8割、聴覚が1割と言われ…

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採用ブランディングの実施方法とは?5ステップで解説します

採用ブランディングとは一体何? 採用ブランディングとは、採用活動にマーケティング戦略の一つである「ブランディング」の手法を取り入れたものです。適切に運営すれば、応募者数の増加だけでなく採用者とのミスマッチを防ぐことにもつ…

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管理職を自ら希望した女性管理職はわずか1割未満。4割以上が採用や昇進において「男性優位」を感じる~『女性管理職の意識調査』:アデコ

人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、管理職(※1)……

管理職を自ら希望した女性管理職はわずか1割未満。4割以上が採用や昇進において「男性優位」を感じる~『女性管理職の意識調査』:アデコ

人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、管理職(※1)……

管理職を自ら希望した女性管理職はわずか1割未満。4割以上が採用や昇進において「男性優位」を感じる~『女性管理職の意識調査』:アデコ

人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、管理職(※1)……

求める人物像の設計方法とは?4つの視点で考え、採用活動を成功させよう!

「求める人物像」を具体的に持つことが採用ではなぜ大切か? 人材獲得の手法は雑多にあります。求人広告による公募や、従業員の知り合いにアプローチする縁故採用(リファラル採用)、人材紹介会社を通じたヘッドハンティングなどが主だ…

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