「平成31年度地方労働行政運営方針」を策定 働き方改革による労働環境の整備などが重点項目に(厚労省)

厚生労働省から、「平成31年度地方労働行政運営方針」を策定したとのお知らせがありました(2019(平成31)年4月1日公表)。
この運営方針は、労働行政の基本的な方針といえるものです。
各都道府県労働局は、この運営方針を踏まえつつ、各局内の管内事情に即した重点課題・対応方針などを盛り込んだ行政運営方針を策定し、計画的な行政運営を図ることとしています。
平成31年度地方労働行政の重点施策としては、次の5つが掲げられています。
① 働き方改革による労働環境の整備、生産性向上の推…

採用面接でストレス耐性をチェックする注意点とは?

社員の「ストレス耐性」に企業は悩んでいる 仕事や人間関係における「ストレス」は、誰もが避けて通りたいもの、感じたくないものです。同時に、ストレスに負けない強いメンタルを持ちたいと考える人も少なくありません。 近年耳にする…

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ストレス耐性が高い人材の特徴とは?育成で伸ばすことできる!

「ストレス耐性が高い」ことはポジティブ要素、とはいえ… 仕事や人間関係における「ストレス」は、誰もが避けて通りたいもの、感じたくないものです。同時に、ストレスに負けない強いメンタルを持ちたいと考える人も少なくありません。…

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ストレス耐性が低い=悪いではない!低い人材の特徴とは?

「ストレス耐性が低い」ことはマイナスなのか? 仕事や人間関係における「ストレス」は、誰もが避けて通りたいもの、感じたくないものです。同時に、ストレスに負けない強いメンタルを持ちたいと考える人も少なくありません。 近年耳に…

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ストレス耐性とは一体なに?ストレス耐性が強い人が優秀とは限らない!

ビジネスシーンで求められる「ストレス耐性」とは 仕事や人間関係における「ストレス」は、できれば誰もが避けて通りたいもの、感じたくないものです。同時に、ストレスに負けない強いメンタルを持ちたいというのは多くの人に共通する思…

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組織適性検査を使ってチームビルディングを実現する方法とは?

組織力はチームワークの強さからはじまる 組織において、チームワークは非常に重要な要素です。個人が持つ高い能力よりも集団でできることを大切に考え、「チームワーク」で世界的にも評価される商品やサービスを作り出してきた日本的な…

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定着率向上のための施策とは?既存人材・新規人材で分けて考える

定着率の向上が生むメリットは大きい 離職率は業種や会社の規模によって偏りがありますが、約4割もの人事担当者は自社の離職率が高いと感じているとされています。離職率の高さは安定した事業運営の妨げとなり、余計なコストにつながり…

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労働者のストレス要因の変化を厚生労働省の調査から読み解くと

大きな「ストレス」を抱える現代人 仕事のストレスは、働く人(労働者や社員)の健康と、彼らの所属する組織自体の健全な経営という、双方における大きな懸案事項であると、世界的にも広く認識されています。 成果主義によるプレッシャ…

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