仕事でのストレッサー(ストレス要因)の種類や具体例とは?

ストレスの原因となるストレッサー・ストレス要因 仕事のストレスは、働く人(労働者や従業員ら)の健康と、彼らの所属する組織自体の健全な経営という双方における主たる懸案事項であると、世界的に広く認識されています。 ストレスと…

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新卒採用で「求める人物像」を設定する3つのポイントとは?

新卒採用の採用要件は「伸びしろ」が大切 人材採用の手法はさまざまありますが、基本は求人票や求人広告を使った公募が一般的です。 公募で重要しがちなことは「どうしたら求職者に興味を持ってもらえるか?」ですが、本当の問題はもっ…

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小規模事業場産業医活動助成金とは?産業医を活用しよう!

専門家から健康管理の指導・助言を受けてみよう! 労働者の健康管理に注目が集まっています。労働契約法第5条では、事業主は労働者の安全の配慮が必要であると定められており、義務化されています。労働者の安全には心身の健康も含まれ…

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小規模事業場産業医活動助成金とは?産業医を活用しよう!

専門家から健康管理の指導・助言を受けてみよう! 労働者の健康管理に注目が集まっています。労働契約法第5条では、事業主は労働者の安全の配慮が必要であると定められており、義務化されています。労働者の安全には心身の健康も含まれ…

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労働生産性を向上させる方法とは?付加価値額の増加から考える

「労働生産性」を意識した働き方が難しい日本 働き方改革で解決したい課題の一つに、「労働生産性の向上と効率化」があります。少子高齢化などでの労働力不足への対応が急がれる昨今、労働人口の拡大はもちろんのこと、一人あたりの労働…

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人材確保等支援助成金とは?離職率の低下で助成金がもらえる!

早期離職の現状や離職率改善のメリットとは 人材確保等支援助成金は離職率の低下を図ることを目標としている助成金です。 日本の離職率の現状でいうと、中小企業における離職率として、新卒採用での3年以内の離職率は約45%、中途採…

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人材確保等支援助成金とは?離職率の低下で助成金がもらえる!

早期離職の現状や離職率改善のメリットとは 人材確保等支援助成金は離職率の低下を図ることを目標としている助成金です。 日本の離職率の現状でいうと、中小企業における離職率として、新卒採用での3年以内の離職率は約45%、中途採…

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【時間外労働等改善助成金】時間外労働上限設定コースとは

時間外労働等改善助成金とは 「時間外労働等改善助成金」は、時間外労働に対する施策を取った中小企業に向けて助成金を出す制度で平成30年4月に新設されました。現在関連法案の改正などが進められている「働き方改革」ですが、残業規…

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