【今週の労務書】『事業所が労働法の罠に嵌まる前に読む本』

指揮命令権の行使を 福岡に社会保険労務士事務所を構える著者の、事務所開設20周年を記念した一冊。契約事業所向けに毎月書いたコラムをまとめた。罠に嵌まらないために、労働法が労働時間や就業規則、注意指導などについて、どのように考えているのかを知り、あらかじめ予防策を講じることが必要としている。 著者は事業所にとって労働契約は指揮命令権の「購入」に当たると説く。労働法は購入した権利を行使しないことを「黙……[続きを読む]…

【今週の労務書】『事業所が労働法の罠に嵌まる前に読む本』

指揮命令権の行使を 福岡に社会保険労務士事務所を構える著者の、事務所開設20周年を記念した一冊。契約事業所向けに毎月書いたコラムをまとめた。罠に嵌まらないために、労働法が労働時間や就業規則、注意指導などについて、どのように考えているのかを知り、あらかじめ予防策を講じることが必要としている。 著者は事業所にとって労働契約は指揮命令権の「購入」に当たると説く。労働法は購入した権利を行使しないことを「黙……[続きを読む]…

7割で労働法令違反 技能実習事業場を監督 厚労省

 厚生労働省は、外国人技能実習生を受け入れている事業場を対象に平成29年度に実施した監督指導などの状況を明らかにした。5966事業場に監督指導を行い、70.8%に当たる4226事業場で違法な長時間労働など何らかの労働基準関係法令違反がみつかっている。 内容では、36協定を締結せずに時間外労働を行わせるなど違法な長時間労働が違反率26.2%で最も多く、安全基準違反が19.7%、割増賃金不払いが15.……[続きを読む]…

同一労働同一賃金の推進法案とは?実は既に始まっていた?

「同一労働同一賃金のガイドライン案」の“元の法律”を知っていますか? 「同一労働同一賃金」制度は、2020年度の施行(中小企業については、準備期間を考慮して1年後)を目指し、関連法案の改正準備が進められています。 しかし…

The post 同一労働同一賃金の推進法案とは?実は既に始まっていた? appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

日本ならでは同一労働同一賃金制度、メリットとデメリットとは?

ガイドライン案が固まりつつある「同一労働同一賃金」 同一の労働に従事する労働者には同一の報酬を支給する「同一労働同一賃金」は、ドイツやフランスなどのEU諸国に普及している考え方です。日本でも「働き方改革」の柱の一つである…

The post 日本ならでは同一労働同一賃金制度、メリットとデメリットとは? appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

同一労働同一賃金のガイドライン案とは?いつから適用されるの?

日本“ならでは”の「同一労働同一賃金」を実現する 同一労働同一賃金制度は、同一の労働に従事する労働者には同一の賃金を支給するというもので、ドイツやフランスなどのEU諸国に普及している考え方です。ヨーロッパ諸国で浸透してい…

The post 同一労働同一賃金のガイドライン案とは?いつから適用されるの? appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

同一労働同一賃金のガイドライン案とは?いつから適用されるの?

日本“ならでは”の「同一労働同一賃金」を実現する 同一労働同一賃金制度は、同一の労働に従事する労働者には同一の賃金を支給するというもので、ドイツやフランスなどのEU諸国に普及している考え方です。ヨーロッパ諸国で浸透してい…

The post 同一労働同一賃金のガイドライン案とは?いつから適用されるの? appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.

欧州や欧米での同一労働同一賃金の考え方とは日本とどう違うのか?

欧米・欧州での「同一労働同一賃金」の考え方とは 「同一労働同一賃金」は、職務内容が同じ労働者に対しては、雇用形態などに関わらず同一の賃金を支払うべきという考え方で、ドイツやフランスなどのEU諸国や米国などで普及している考…

The post 欧州や欧米での同一労働同一賃金の考え方とは日本とどう違うのか? appeared first on 人事担当者のためのmitsucari公式ブログ.