裁量労働制の対象者が労災認定 長時間労働で精神疾患

「建築設計会社において裁量労働制で働いていた社員(20歳代の女性)が精神障害を発症したのは、長時間労働が原因として、労働基準監督署が労災認定していたことがわかった」といった報道がありました。

労働組合(裁量労働制ユニオン)によると、会社は、その社員の入社時から、専門業務型の裁量労働制を適用し、働かせていたとのことです。
1日8時間のみなし労働時間に対し、実際は月100時間以上の時間外労働が常態化し、1日22時間程度の勤務日もあったようです。
2018年4月に精神疾患(適応…

ストレス耐性を高める取り組みとは?人事部門の期待は高い

「ストレス耐性が高い」=「優秀な人材」は本当か? 近年耳にすることの多い「ストレス耐性(英訳:stress tolerance)」とは、文字通りの意味で、「ストレスに耐える強さ」を意味しています。企業の中では、採用選考時…

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過重労働による健康障害防止のための総合対策 その一部を改正(厚労省)

  厚生労働省から、通達「過重労働による健康障害防止のための総合対策について」を改正したとのお知らせがありました(平成31(2019)年4月4日公表)。
  平成31年基発0317008号・雇均発0401第36号として、新たな「過重労働による健康障害防止のための総合対策について」が公表されています。
  働き方改革関連法により、労働基準法や労働安全衛生法などの改正が行われ、その主要な規定が平成31(2019)年4月から施行されましたが、今回は、…

各企業が策定すべき「健康情報等の取扱規程」のひな型を手引きを公表(厚労省)

 働き方改革関連法による労働安全衛生法の改正に基づいて、「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」が策定されました(2019(平成31)年4月1日適用)。
 この指針は、労働者の心身の状態の情報の取扱いに関する原則を明らかにするとともに、事業者が策定すべき取扱規程の内容、策定の方法、運用などについて、とりまとめたものです。

 この度、この指針の中で策定が求められている取扱規程(「事業場における心身の状態の情報指針に基づき事業…

ストレス反応とは?ストレスが発生するメカニズムと影響範囲について

健全な企業・組織作りのためのメンタルヘルス指針 近年、仕事や職業生活に関して強い不安やストレスを感じている労働者 が5割を超える状況にある中、国も、企業においてより積極的に心の健康の保持増進を図るため、『労働者の心の健康…

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「産業医・産業保健機能」と「面接指導等」の強化に関する改正についてパンフレットを公表(厚労省)

   厚生労働省から、 『「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます 』というタイトルのパンフレットが公表されました。
   これらの強化は、働き方改革関連法による労働安全衛生法の改正により行われるものです(2019(平成31)年4月1日施行)。
   時間外労働の上限規制や年次有給休暇の時季指定義務の導入にくらべると、注目度は低いですが、このような改正が行われることも確認しておきま…

小規模事業場産業医活動助成金とは?産業医を活用しよう!

専門家から健康管理の指導・助言を受けてみよう! 労働者の健康管理に注目が集まっています。労働契約法第5条では、事業主は労働者の安全の配慮が必要であると定められており、義務化されています。労働者の安全には心身の健康も含まれ…

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小規模事業場産業医活動助成金とは?産業医を活用しよう!

専門家から健康管理の指導・助言を受けてみよう! 労働者の健康管理に注目が集まっています。労働契約法第5条では、事業主は労働者の安全の配慮が必要であると定められており、義務化されています。労働者の安全には心身の健康も含まれ…

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産業保健関係助成金とは?健康的に働ける環境づくりに活用しよう!

新しくなった産業保健関係助成金 採用や労働生産性など、労働者に関する助成金は数多く存在します。人事に関わる助成金として厚生労働省管轄のものだけでなく、独立行政法人 労働者健康安全機構も様々な助成金を設けています。労働者健…

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