組織適性検査を採用精度向上に活かす方法とは?現状を把握し、相性を見極めよう!

組織と個人の相性を診断するためには 適性検査においては、採用される側・求職者の情報だけでなく、組織の情報を確認し、組織相性を確認することは非常に重要です。 若年層の就業サポート事業を展開している「UZUZ」の第二新卒・既…

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組織適性検査とは?実施する目的や活用方法について

組織と個人の相性を診断するためには 適性検査においては、採用される側・求職者の情報だけでなく、組織の情報を確認し、組織相性を確認することは非常に重要です。 若年層の就業サポート事業を展開している「UZUZ」の第二新卒・既…

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「オヤカク」とは?内定者フォローとしてオヤカクの対応は必要なのか?

今の新卒採用のポイントの一つ「オヤカク」 「オヤカク」とは、企業が内定を出した学生に対して「自社への入社を親は承諾しているか」を確認する、または企業が内定学生の親に直接連絡を取って説明・確認する行為のことです。 現在の就…

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小規模事業場産業医活動助成金とは?産業医を活用しよう!

専門家から健康管理の指導・助言を受けてみよう! 労働者の健康管理に注目が集まっています。労働契約法第5条では、事業主は労働者の安全の配慮が必要であると定められており、義務化されています。労働者の安全には心身の健康も含まれ…

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小規模事業場産業医活動助成金とは?産業医を活用しよう!

専門家から健康管理の指導・助言を受けてみよう! 労働者の健康管理に注目が集まっています。労働契約法第5条では、事業主は労働者の安全の配慮が必要であると定められており、義務化されています。労働者の安全には心身の健康も含まれ…

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【時間外労働等改善助成金】職場意識改善コースとは?

有給取得しやすい職場づくりのための助成金がある 「時間外労働等改善助成金」は、時間外労働に対する施策を取った中小企業に向けて助成金を出す制度で平成30年4月に新設されました。現在関連法案の改正などが進められている「働き方…

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【時間外労働等改善助成金】勤務間インターバル導入コースとは

労働者のプライベートや休息時間を確保しよう 現在、長時間労働による様々な問題が取りざたされ、労働時間や働く人の健康に対する意識が高まっています。このように時間外労働に対する施策を取った中小企業に向けて助成を行う制度「時間…

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【時間外労働等改善助成金】勤務間インターバル導入コースとは

労働者のプライベートや休息時間を確保しよう 現在、長時間労働による様々な問題が取りざたされ、労働時間や働く人の健康に対する意識が高まっています。このように時間外労働に対する施策を取った中小企業に向けて助成を行う制度「時間…

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離職率が低い企業に共通する理由とは?離職率改善を諦めないために

離職率が低い会社や業種に共通する理由がある 今まで、離職率が高い会社の特徴や理由などの離職率に関連するテーマについて説明しました。自社の離職率が高くなりそうな兆候や、実際に高くなってしまったときの改善点などについて、各記…

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ポテンシャル採用のメリットやデメリットとは?新たな母集団形成にも

人手不足だからこそ「ポテンシャル採用」を 人材市場は景気の影響を受けやすく、これまでにもバブル崩壊やリーマンショックにより市場がガラッと急変することがありました。リーマンショックの時期では「人を雇う余裕がない」ということ…

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