【賃金事例】ニチレイフーズ/全等級一律の昇給額表に 吸収工場含め制度統合

安定昇給できる体系へ ㈱ニチレイフーズ(東京都中央区、大櫛顕也社長)は、生産工場で働く技能職一般社員に対し、独自のコンピテンシースタンダード(評価基準)により処遇する制度を導入している。年1回、改善活動および姿勢に関する計7項目で5段階の評価を決定し、全グレード一律の昇給額テーブルによって昇給を行う。一方で評価に応じて付与するポイントを累積し、昇格管理を実施している。子会社を吸収合併した経緯から工……[続きを読む]

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