【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part2】第17回 災害時の年休時季指定は可能? 休業後に指定は不可能 あらかじめ意見聴取必要/片山 雅也

Q 感染症の流行や災害などで出勤させることが困難になったときには、労働者を休業させようと考えています。休業した日に対して、年次有給休暇の時季指定をしても良いでしょうか。また、すでに年次有給休暇を5日以上取得させている労働者に対しても時季指定を行って良いですか。 1人1罪の扱いに  2019年4月から、すべての企業において年5日の年次有給休暇を労働者に取得させることが使用者の義務となった。年休が……[続きを読む]

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