大企業における兼業解禁を進める方針(第2回中途採用・経験者採用協議会)

平成31(2019)年4月16日に、首相官邸において開催された「第2回中途採用・経験者採用協議会」の資料が公表されました。

注目を集めたのは「兼業」の解禁についてです。

会議に出席した安倍総理は、兼業などについて、次のようにコメントしています。
●本日、中小企業・ベンチャー企業が更に採用を拡大していくための御提案をいただきました。
特に、複数の声がありましたのは、大企業や大都市からのスキル・ノウハウの移転や中小企業の人材不足解消のため、大企業における兼業解禁を更に進める…

組織適性検査を採用精度向上に活かす方法とは?現状を把握し、相性を見極めよう!

組織と個人の相性を診断するためには 適性検査においては、採用される側・求職者の情報だけでなく、組織の情報を確認し、組織相性を確認することは非常に重要です。 若年層の就業サポート事業を展開している「UZUZ」の第二新卒・既…

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高度外国人材採用・定着に関する相談受付(伴走型支援)を開始(経産省)

 経済産業省と独立行政法人日本貿易振興機構(JETRO)は、高度外国人材の日本での活躍推進に向け、留学生を含む高度外国人材の採用に関心がある中堅・中小企業に対し、専門家が採用から定着までをきめ細かくサポートする「伴走型支援」を開始するとのことです。

 この度、経済産業省から、そのお知らせがありました(平成31(2019)年4月5日公表)。

 ご利用を希望する場合は、最寄りのJETRO国内事務所又は東京、大阪のJETRO本部に連絡してみましょう。

 連絡先など、詳しい情…

政府が2020年度卒業予定者等の就職・採用活動に関して要請

内閣官房から、「2020年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請」を行ったことが公表されました。

これは、経団連が「採用選考に関する指針」を策定しない方針を示したことを踏まえ、政府が主導して、加盟企業等への就職・採用活動開始時期の遵守や学業への配慮などを経済団体等に要請したものです(平成31年3月26日付けで経済団体等へ発出)。

就職・採用活動の日程については、学生が学修時間を確保しながら安心して就職活動に取り組むことができるよう、次のとおりとするように要請が…

採用業務の効率化と内定率UPを両立する3つのポイントとは

採用を効率化で内定率UPも両立できる 採用業務の効率化とは、単なる採用プロセスの簡素化ではありません。自社の採用要件に合うポテンシャルを秘めた人材を、採用プロセスの早い段階で選抜し論理的な評価を重ねることで、従来業務の無…

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正社員採用予定の企業は64.2%で高水準続く。生産性向上につながる人材育成、短期はOJTが60.1%で突出~『2019年度の雇用動向に関する企業の意識調査』:帝国データバンク

人手不足が深刻化するなか、2018年の有効求人倍率は1.61倍と、1973年以来45年ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2018年12月時点で87.9%(大卒)と8年連続で上昇し、1996年に調査を開始して以……

正社員採用予定の企業は64.2%で高水準続く。生産性向上につながる人材育成、短期はOJTが60.1%で突出~『2019年度の雇用動向に関する企業の意識調査』:帝国データバンク

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性格検査を採用の現場で活かす方法とは?適性検査の種類を知る

採用プロセスで重要な適性検査の一つ「性格検査」 人材採用の場面において「適性検査」はほぼすべてといっていいほどの企業が行っている重要なプロセスです。 『就職白書2017』によると、採用活動プロセスにおいて「適性検査・筆記…

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採用通知書に記載すべき内容とは?テンプレートから具体例を紹介!

人事部の基本業務が「内定者への誠実さ」になる なかなか良い人が採用できない……。近年、そのようなお悩みを抱える企業が増えてきています。 帝国データバンクの調査では、正社員が不足していると考える企業は52.5%と年々増加傾…

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