企業文化の醸成に必要な「企業文化の分析の仕方」とは

自社の企業文化の重要性とは? ベイン・アンド・カンパニーによる「経営管理の手法と傾向に関する世界調査」では、企業幹部の大多数が「企業文化は戦略と同じくらい重要である」や「文化なき企業は並の業績しかあげられない」という意見…

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【フォーカス】ブックオフコーポレーション/パート活躍対策 業務遂行能力7段階で格付け

評価に応じ昇給実施 1日2時間勤務も認める ブックオフコーポレーション㈱(神奈川県相模原市、堀内康隆代表取締役社長、1279人)は、パートアルバイトスタッフが働きやすい環境づくりを進めている。業務遂行能力は7段階で格付けし、随時評価して時給へ反映。モチベーションやキャリアの向上を促す。勤務シフトを柔軟にして、一部の店舗では1日2~3時間の勤務も認める。一昨年には、定着率を高め、人手不足を補うことを……[続きを読む]…

離職率が高い・低いことによるメリット・デメリットとは?

離職率は、人事も応募者も、誰もが気になる指標 離職率については「シチゴサン現象」と呼ばれる、就職して3年以内に中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が離職するデータがあり、多くの人が就職して3年以内に辞めています。 中小企業…

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企業文化(組織文化)とは?活用するために企業文化の概要を知ろう

業績アップには欠かせない「企業文化」 ベイン・アンド・カンパニーによる「経営管理の手法と傾向に関する世界調査」で、グローバル企業の上級幹部1200人のうち91%が「企業文化は戦略と同じぐらい重要である」という意見に賛同し…

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エンプロイーサービス社人事労務担当者向け無料講習会案内(18/03/30)

人事労務担当者向け無料講習会のご案内   エンプロイーサービス社は創業以来12年間一貫して、「従業員が活き活きと働ける環境作り」を展開されています。 そのために、現場に何度も足を運び、その企業様に最も合ったセミナーや研修 […]

同一労働同一賃金の実現への第一歩~企業側の視点~

2016年12月20日に同一労働同一賃金ガイドライン案(以下、「当ガイドライン案」とする。)が公表された。同一労働同一賃金とは、職務内容が同一または同等の労働者には、同一の賃金が払われるべきだという考え方(※1)である。2016年2月の総理の発言等(※2)に基づき、同年3月23日、厚生労働省に「同一労働同一賃金の実現に向けた検討会」が設置された。当検討会にて、同一労働同一賃金の実現に向けた具体的方策について検討を重ね、正規雇用労働者(※3)(以下、「正社員」とする。)と非正規雇用労働者(※4)(…