事業の成長につながる企業文化に変革する際の注意点とは?

明文化された戦略的企業文化こそが業績アップの要である ベイン・アンド・カンパニーの「経営管理の手法と傾向に関する世界調査」によると、調査対象となった経営者や上級幹部の多くが「企業文化は戦略と同じくらい重要である」「文化な…

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大手企業の賃上げ率 2.53%と高水準(経団連調査)

 日本経済団体連合会(経団連)から、「2018年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果[最終集計]」が公表されました(平成30(2018)年7月10日公表)。

 この調査は、原則として東証一部上場、従業員500人以上、主要21業種大手の252社を対象として実施。そのうち集計が可能な116社の結果を集計したものです。

 これによれば、今年の春闘による大手企業における賃上げは、総平均で、次のような結果となっています。

・賃上げ額(妥結額)=8,539円

・賃上げ率(アップ率)=2.53%

 賃上…

平成31年度予算の概算要求基準 閣議了解

 政府は、平成30年7月10日、平成31年度予算編成で各省庁の要求のルールとなる概算要求基準(平成30年第11回経済財政諮問会議で取りまとめ)を閣議了解しました。

 年金や医療などの社会保障費は、高齢化などに伴う自然増が見込まれるため6千億円の増額要求を認めるようです。

 また、人材投資など優先的に取り組むべき課題に充てる4兆4千億円規模の特別枠を設けることも認めるようで、要求総額は5年連続で100兆円を超える見通しです。

 さらに、平成31年度当初予算には、平成31年10月に予定する消費税率…

【フォーカス】ケア・プランニング/働きやすい環境づくり 女性活躍で男性の責任者指名

男女公平な取扱いへ 悩みなど情報共有に注力 介護業の㈲ケア・プランニング(東京都荒川区、中原修二郎代表取締役社長、100人)は従業員が働きやすい環境づくりに力を入れている。全従業員の半数以上を占める女性が柔軟に働くことができるように、時短正社員の制度を設けた。女性活躍推進の責任者も設けたが、男女を公平に取り扱い、決して女性だけを特別に扱わないよう、あえて男性を指名した。多様化する就労形態を踏まえ、……[続きを読む]…

【フォーカス】ケア・プランニング/働きやすい環境づくり 女性活躍で男性の責任者指名

男女公平な取扱いへ 悩みなど情報共有に注力 介護業の㈲ケア・プランニング(東京都荒川区、中原修二郎代表取締役社長、100人)は従業員が働きやすい環境づくりに力を入れている。全従業員の半数以上を占める女性が柔軟に働くことができるように、時短正社員の制度を設けた。女性活躍推進の責任者も設けたが、男女を公平に取り扱い、決して女性だけを特別に扱わないよう、あえて男性を指名した。多様化する就労形態を踏まえ、……[続きを読む]…

我が国における勤務間インターバルの状況-ホワイトカラー労働者について-(社会生活基本調査の結果から)(総務省)

政府は、働き方改革の実現のため、長時間労働の是正に取り組んでいます。このような中で、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に有効であると考えられる勤務間インターバル(注1)の導入について、関心が高まって……

我が国における勤務間インターバルの状況-ホワイトカラー労働者について-(社会生活基本調査の結果から)(総務省)

政府は、働き方改革の実現のため、長時間労働の是正に取り組んでいます。このような中で、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に有効であると考えられる勤務間インターバル(注1)の導入について、関心が高まって……

暑さ指数の把握を求める 熱中症対策で要請 山形労働局

 山形労働局は、県内の災害防止団体など29団体に熱中症予防対策の徹底を要請した。WBGT値(=気温・湿度・風速・輻射(放射)熱を考慮した暑熱環境によるストレスの評価を行う暑さ指数)の把握と低減対策等を行う作業環境管理の徹底などを求めている。 要請ではこのほか、把握した暑さ指数に基づき作業時間を短縮するなどの対策も訴えた。 同県内では昨年、7月に5人が熱中症により4日以上休業している。草刈り作業中に……[続きを読む]…

36協定届出なく残業 技能実習生8人に対し 岐阜労基署

  岐阜労働基準監督署(松原川史署長)は、技能実習生に違法な時間外労働をさせたとして、婦人服縫製業の見須縫製㈱(岐阜県羽島市)と同社代表取締役および賃金計算担当者の計1法人2人を労働基準法第32条(労働時間)違反の疑いで、岐阜地検に書類送検した。 同社は、平成29年7月からの2カ月間、36協定の届出をせずにミャンマー人、中国人の外国人技能実習生計8人に対し、違法な時間外労働をさせ……[続きを読む]…