同一労働同一賃金が「派遣」というワークスタイルに及ぼす影響とは?

「同一労働同一賃金」における「派遣労働者」の捉え方とは 『同一の労働に従事する労働者には同一の報酬を支給する』考え方が「同一労働同一賃金」と呼ばれるもので、ドイツやフランスなどのEU諸国に広く普及している考え方です。 日…

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様々な例から見る良い社内ルールと悪い社内ルールの共通点とは?

良いルールと悪いルールを事例から考察する 社内ルールには良いルールと悪いルールがあります。従業員の行動を厳しく制限したり目的が明確でないルールを作った場合には従業員のモチベーションが下がったり労働生産性を下げてしまったり…

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ハイパフォーマーの特性の分析方法とは?特徴を抽出して人材活用に活かす

ハイパフォーマーの特性を明らかにするために 会社の業績を伸ばすための方法は企業の方針や事業戦略によりさまざまですが、「活躍する人材を増やす」「活躍する人材のパフォーマンスを向上させる」など、人材が業績向上に大きく影響する…

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ハイパフォーマーの特性の分析方法とは?特徴を抽出して人材活用に活かす

ハイパフォーマーの特性を明らかにするために 会社の業績を伸ばすための方法は企業の方針や事業戦略によりさまざまですが、「活躍する人材を増やす」「活躍する人材のパフォーマンスを向上させる」など、人材が業績向上に大きく影響する…

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冷静型・情熱型とは?mitsucari適性検査を人事業務に活かす方法

従業員の性格・価値観をマネジメントに活かそう! 「価値観や人柄重視で採用したいけど、どうしたら良いのだろう?」「採用者をどのように配属すれば良いのだろう?」 と、人事担当者の方ならば一度は考えたことがあるのではないでしょ…

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冷静型・情熱型とは?mitsucari適性検査を人事業務に活かす方法

従業員の性格・価値観をマネジメントに活かそう! 「価値観や人柄重視で採用したいけど、どうしたら良いのだろう?」「採用者をどのように配属すれば良いのだろう?」 と、人事担当者の方ならば一度は考えたことがあるのではないでしょ…

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協調型・競争型とは?mitsucari適性検査を人事業務に活かす方法

従業員の性格・価値観をマネジメントに活かそう! 「価値観や人柄重視で採用したいけど、どうしたら良いのだろう?」「採用者をどのように配属すれば良いのだろう?」 と、人事担当者の方ならば一度は考えたことがあるのではないでしょ…

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共感型・主観型とは?mitsucari適性検査を人事業務に活かす方法

従業員の性格・価値観をマネジメントに活かそう! 「価値観や人柄重視で採用したいけど、どうしたら良いのだろう?」「採用者をどのように配属すれば良いのだろう?」 と、人事担当者の方ならば一度は考えたことがあるのではないでしょ…

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ユースエール認定で受けられる助成金とは?受給条件も併せて解説!

「ユースエール認定」で受けられる、“助成金メリット”とは? ユースエール認定制度は、若者の採用育成に積極的で、雇用管理状況が優良な中小企業を国が認定したもので、「優良な中小企業を認定する制度」とも言われています。2015…

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同一労働同一賃金の推進法案とは?実は既に始まっていた?

「同一労働同一賃金のガイドライン案」の“元の法律”を知っていますか? 「同一労働同一賃金」制度は、2020年度の施行(中小企業については、準備期間を考慮して1年後)を目指し、関連法案の改正準備が進められています。 しかし…

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