〔日産カーレンタルソリューション〕全国の店舗スタッフにeラーニングで均質な教育を提供 CS向上を目指す

全国に広がる店舗。運営の中心を担うのは学生や主婦などのアルバイトやパートスタッフ。そんな店舗を運営する会社にとって、スタッフのクオリティ維持や向上は、間違いなく最重要課題の一つと言えるでしょう。 株式会社日産カーレンタル […]

女性活躍を阻むアンコンシャス・バイアス2 偏見を乗り越えるには

女性活躍推進を本当の意味で機能させるには、「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」に対する認識とその具体的な対応策が不可欠です。 前回「女性活躍推進を阻むアンコンシャス・バイアス1 男女の違いは脳ではない」では、男性 […]

“無意識のバイアス”を明らかにして全社的な意識改革へ!ダイバーシティー推進の極意

女性活躍推進法の施行から2年が経過しました。ダイバーシティーや女性活躍推進の認知は広がる一方、その取り組みの効果が社内になかなか浸透しない、という企業も多いのではないでしょうか? 特に、女性従業員の割合が低い業界や男性中 […]

〔教育施策資料付き〕自社に必要なeラーニング教材を効率的に揃える方法

「できるだけ安価に、かつ良い教材を取り揃えたい」 eラーニングの教材コンテンツの調達を担当されている方は、このようにお考えだと思います。しかし、闇雲にインターネット検索をしてみても、ベンダー各社が提供している教材コンテン […]

ストップ介護離職!(2)最良の対策は「自分で介護しない体制づくり」

前回の「ストップ介護離職!(1) 仕事を辞めて初めてわかる大問題」では、「もし介護離職をしたら?」という場合に起きかねない、代表的な問題点を提示しました。 あらためて並べてみると、 ・収入が不安定、または金銭的な貧困、自 […]