9割の女性が「結婚・出産後も働きたい」と回答。女性が長く働ける職場環境の特徴は、充実した制度整備よりも、周囲の理解があること:『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート:エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、「結婚・出産後の仕事」……

9割の女性が「結婚・出産後も働きたい」と回答。女性が長く働ける職場環境の特徴は、充実した制度整備よりも、周囲の理解があること:『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート:エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、「結婚・出産後の仕事」……

職場環境改善計画助成金とは?ストレスチェックを有効活用しよう!

ストレスチェックを実施するだけになっていませんか? 平成27年度から、常時50名以上の従業員が勤務する事業所を有する事業者に対して、ストレスチェックが義務化されました。50名未満であっても努力義務とされ、実施するように努…

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職場環境改善計画助成金とは?ストレスチェックを有効活用しよう!

ストレスチェックを実施するだけになっていませんか? 平成27年度から、常時50名以上の従業員が勤務する事業所を有する事業者に対して、ストレスチェックが義務化されました。50名未満であっても努力義務とされ、実施するように努…

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【特集1】建設業のメンタルヘルス対策 建設現場のストレス軽減へ コミュニケーション活性策が奏功 職場環境改善効果を検証 建災防

 建設業労働災害防止協会では昨年度、建設現場へのストレスチェックと集団分析結果を踏まえた職場環境改善に関する調査研究事業を実施した。職場環境改善の取組みとして、休憩所の整備や懇親会、職長会活動の活性化など、従来から現場が進めている取組みを見直し、よりコミュニケーションの側面を重視した活動を展開。風通しの良い職場環境づくりによってストレス反応の値が改善している。今号の特集1では、取組みに成功した現場……[続きを読む]…

職務適応性検査とは?採用活動における効果的な活用方法について

職務適応性検査とは?適性検査はほとんどの企業が実施している! 適性検査とは、ほとんどの企業が実施している、採用活動において重要なプロセスです。リクルートの「就職白書2019」によると、採用活動プロセスで「適性検査・筆記試…

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ストレスチェック制度に関するページに「令和元年度 産業保健関係助成金」の情報を追加(こころの耳)

 厚生労働省が運営するサイト「こころの耳」から、ストレスチェック制度に関するページに「令和元年度 産業保健関係助成金」の情報を追加したとのお知らせがありました(令和元年(2019年)6月13日公表)。

 具体的には、次の助成金について、令和元年度版の手引きが公表されています。

1 心の健康づくり計画助成金
2 「ストレスチェック」実施促進のための助成金(労働者数50人未満の事業場対象)
3 小規模事業場産業医活動助成金・産業医コース(労働者数50人未満の事業場対象)
4…