【特集1】建設業のメンタルヘルス対策 建設現場のストレス軽減へ コミュニケーション活性策が奏功 職場環境改善効果を検証 建災防

 建設業労働災害防止協会では昨年度、建設現場へのストレスチェックと集団分析結果を踏まえた職場環境改善に関する調査研究事業を実施した。職場環境改善の取組みとして、休憩所の整備や懇親会、職長会活動の活性化など、従来から現場が進めている取組みを見直し、よりコミュニケーションの側面を重視した活動を展開。風通しの良い職場環境づくりによってストレス反応の値が改善している。今号の特集1では、取組みに成功した現場……[続きを読む]…

来年1月に相談窓口 LGBT対策を強化 三洋化成

 化学メーカーの三洋化成工業(京都府京都市、安藤孝夫代表取締役社長)は来年1月、人事部内にダイバーシティ推進室とLGBT相談窓口を設置する。多様な人材を受け入れるダイバーシティ&インクルージョン施策の1つで、レズビアンやゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーといった性的少数者も働きやすい職場環境づくりをめざす。 窓口設置に合わせ、「法律婚以外も支給対象に含めるか」といった観点から家族手当などの見……[続きを読む]…

働き方改革事例集を公表(経団連)

経団連(日本経済団体連合会)から、「働き方改革事例集~働き方改革 toward Society 5.0~」が公表されました(平成30年11月13日公表)。

この事例集では、長時間労働の是正、テレワークなどの柔軟な働き方、技術を活用した生産性の確保、社員満足度の向上、商慣行の見直し、健康経営などに取り組む、中堅中小企業を含む経団連の会員企業の好事例が紹介されています。

経団連の中西会長は、刊行にあたってのあいさつ文を「各社が、時代の変化に対応し、創造的な働き方を可能とする職場…

コア人材とはどのような人材?コア人材を採用・育成し、離職を防止しよう

組織の中核を担う「コア人材」 近年は社会環境が大きく変化し、企業の経営のスピード化や効率化が必要な時代となっています。企業の変化を担う重要な存在が「コア人材」です。「コア人材」候補を確保し、育成することが多くの企業にとっ…

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フリーライダーへの対応や対策とは?自社からフリーライダーをなくす施策

「フリーライダー」は待ったなしの深刻な問題 チームメンバー同士の貢献で付加価値を産み出すときに、自分は何も貢献せずに得られた付加価値の恩恵にはあずかる人のことを、集団の利益に“タダ乗り”する人という意味で「フリーライダー…

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マネジリアル・グリッド理論とは?リーダーの行動から良いリーダーかを分析する

「良いリーダーとは?」を具体的に把握するには? リーダーシップについての研究は古くからされており、1900年代にはアメリカを中心に発展していきました。もっとも古典的な「特性理論」では、「リーダーシップは生まれつき備わって…

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会社にぶら下がるフリーライダーとは?同僚や会社に与える影響について

あなたの組織にも、“ぶら下がり「フリーライダー」”はいませんか? ある組織で、チームメンバー同士の貢献で付加価値を産み出すときに、自分は何も貢献せず、得られた付加価値の恩恵にはあずかる人のことを、集団の利益に“タダ乗り”…

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