キャリアパスを人事制度に活用する方法とは?採用や教育研修・評価に活かそう!

労働者の将来の目標を明確にする「キャリアパス」という考え方とは? 現代は終身雇用や年功序列の企業も少なくなり、同じ会社でずっと就業するという考えも徐々に少なってきています。厚生労働省の調査によると、男性は約2人に1人が離…

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スキルマップとは?スキルを可視化する目的とメリット・デメリット

スキルマップとは?人材の能力を見える化しよう! 現在、多くの企業が人材不足に悩まされています。リーマンショック以降、求人倍率は増加の一途を辿り、今では求職者数よりも求人件数の方が多くなっています。企業間の人材獲得競争が激…

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職務適応性検査とは?採用活動における効果的な活用方法について

職務適応性検査とは?適性検査はほとんどの企業が実施している! 適性検査とは、ほとんどの企業が実施している、採用活動において重要なプロセスです。リクルートの「就職白書2019」によると、採用活動プロセスで「適性検査・筆記試…

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Off-JTとは?言葉の意味やOJTとの違い、研修効果を高める方法

Off-JTとは?OJTとの違いと、企業での実施状況について Off-JTとは、企業が従業員の能力開発のために行う教育研修の手法の一つです。Off-JTは英語の「Off the Job Training」の略称で、新入社…

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ラインケア研修とは?必要なスキルや心構え、注意点を理解しよう!

メンタルヘルス対策が重要視される理由とは? 仕事のストレスは、労働者にとっての心身の健康のためだけでなく、組織にとっても組織の健全な経営にかかわる大きな懸案事項です。 職場でのストレスの増加に伴い、自殺関係の訴訟や精神障…

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ラインケア研修とは?必要なスキルや心構え、注意点を理解しよう!

メンタルヘルス対策が重要視される理由とは? 仕事のストレスは、労働者にとっての心身の健康のためだけでなく、組織にとっても組織の健全な経営にかかわる大きな懸案事項です。 職場でのストレスの増加に伴い、自殺関係の訴訟や精神障…

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コンピテンシー検査とは?人事戦略に活用する方法について

コンピテンシーを客観的かつ具体的に計測しよう コンピテンシー検査とは、人材採用に広く活用されている適性検査の一つです。 コンピテンシー(competency)とは、何が自社で成功につながるのかの行動特性のことです。コンピ…

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OJTとは?意味や定義、実施方法、メリット・デメリットについて

OJTとは?日本企業におけるOJTの実施状況とは? OJTとは、企業が従業員の能力開発のために行う教育研修の手法の一つです。OJTは、英語の「On the Job Training」の略称で、実務を通して学ぶ訓練のことを…

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ストレス耐性検査とは、どんなことが分かるのか?先天的・後天的な要素で考えよう

ストレス耐性を入社前に見極める 「ストレス耐性(英訳:stress tolerance)」とは、「ストレスに耐える強さ」を意味しています。 企業の人材採用や育成時において「ストレス耐性」は重要項目としてチェックされるよう…

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アファーマティブアクション・ポジティブアクションの取り組み例とは?

アファーマティブアクション・ポジティブアクションとは? アファーマティブアクションとは、男女格差をなくすための措置のことであり、男女間の格差の是正を目的に行う取り組みの総称です。ポジティブアクションという言葉で表される場…

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