【賃金調査】厚労省/中途採用時賃金(29年度下半期) 常用者男性 専門・技術職28.7万円に 事務など6職種が伸び2%超

女性平均は5年で1割増
 平成29年度下半期に中途採用された常用者・男性の平均賃金は、専門的・技術的職業28.7万円、事務的職業32.4万円、生産工程、労務の職業22.6万円などとなった。男性全体では25.6万円、前年度下半期に比べて2.4%増加しており、事務的職業など6職種が2%以上伸びている。女性では事務的職業が21.2万円、販売の職業が18.7万円などとなり、全体平均は2.5%増の20.4……[続きを読む]…

外国人留学生採用が盛況 国内就職10年で3倍 国による採用支援も充実

 人手不足が深刻化するなか、外国人留学生の採用が盛り上がりをみせている。日本に就職する留学生は平成17年に5878人だったが、28年には1万9435人に増加した。少子高齢化が進み、若手確保に苦慮する企業から留学生に熱い視線が向けられている。 5月21日に埼玉労働局が開催した留学生雇用セミナーには、採用を検討する企業55社・74人が集まった(写真)。昨年同時期のセミナーの参加者が20社だったことから……[続きを読む]…

入社時から複業OK 若手採用窓口広げる ライフネット生命

 ライフネット生命保険㈱(東京都千代田区、岩瀬大輔代表取締役社長)は、将来の幹部候補社員を獲得する定期育成採用の枠組みを広げ、自身が取り組みたい事業や活動を行える「複業」を入社時から認める「パラレルイノベーター採用」を開始した。 これまで定期育成採用枠では、①入社時の年齢が30歳未満、②雇用形態が正社員、③入社時期が4月または10月、④勤務日数が週5日――といった条件を満たす「ポテンシャル採用」し……[続きを読む]…

2016年度の新卒採用支援市場規模は前年度比10.3%増の1,099億円~企業の採用意欲の高揚、学生の売り手市場、採用活動の早期化といった市場環境下、需要は拡大:矢野経済研究所

株式会社矢野経済研究所(代表取締役社長:水越孝)は、国内の新卒採用支援市場を調査し、就職情報サイトや新卒紹介サービスなど各種サービス別の市場動向、参入事業者の動向、将来展望を明らかにした。 1…….

2016年度の新卒採用支援市場規模は前年度比10.3%増の1,099億円~企業の採用意欲の高揚、学生の売り手市場、採用活動の早期化といった市場環境下、需要は拡大:矢野経済研究所

株式会社矢野経済研究所(代表取締役社長:水越孝)は、国内の新卒採用支援市場を調査し、就職情報サイトや新卒紹介サービスなど各種サービス別の市場動向、参入事業者の動向、将来展望を明らかにした。 1…….

採用時の信義則違反認める 東北大に賠償命令 東京地裁

姪と“破局”で候補外れる

 東北大学の教授に、自身の姪との交際関係の解消を理由に採用内定を取り消されたとして、米国人男性が地位確認などを求めた裁判で、東京地裁(原島麻由裁判官)は労働契約締結過程に信義則違反があったとして、同大学に慰謝料など44万円の支払いを命じた。教授に採用権限がなかったことなどから、内定成立は認めなかった。……[続きを読む]…

採用・定着を支援 無料講座が好評得る 千葉県

 千葉県の「採用力向上サポートプロジェクト」が好評を得ている。同プロジェクトは平成28年度から開始したもので、中小企業の人材確保・定着と学生の地元就職の促進が狙い。同県内に事業所がある中小企業であれば、どこでも無料で利用が可能だ。 今年度はプロジェクトの第1弾として、5~7月に同県内9カ所で「中小企業の人材採用・定着・育成セミナー」を開催する。同セミナーは採用・定着・育成の概要を解説している。……[続きを読む]…

本当に必要な学生を採用できていますか

平成30年3月卒業予定の大学生の就職内定率は10月1日時点で前年同期比4.0ポイント増の75.2%であり、直近10年間では最高の売手市場となっている(※1)。一方、内定辞退率も64.6%(※2)と高く、東証一部上場企業においても人材獲得不足により、第二次募集、第三次募集を実施する例があったようだ。また、ある企業では新卒採用者に自社を第一志望とする者が一人もいなかったという話もある。

各企業の人事担当役員からは、「想定以上に内定辞退者が出た」、「自社の採用方法・体制に限界を感じる」、「内定者全体…

【今週の労務書】『精神障害者雇用のABC』

企業内担当者の声も

 法改正を受けて精神障害者雇用の拡大が期待されるなか、本書ではこれから取り組もうとする企業を対象に、様ざまな角度から情報提供を行っている。現に精神障害者を雇用する企業の担当者も執筆しており、実体験を踏まえたアドバイスが興味深い。特に10年以上前から障害者雇用を続けるスーパーマーケット業のフレスタグループが、自社の採用面接で聞く内容、合理的配慮に対するスタンスなどにつき、人……[続きを読む]…