求める人物像の設計方法とは?4つの視点で考え、採用活動を成功させよう!

「求める人物像」を具体的に持つことが採用ではなぜ大切か? 人材獲得の手法は雑多にあります。求人広告による公募や、従業員の知り合いにアプローチする縁故採用(リファラル採用)、人材紹介会社を通じたヘッドハンティングなどが主だ…

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キャリアパスを人事制度に活用する方法とは?採用や教育研修・評価に活かそう!

労働者の将来の目標を明確にする「キャリアパス」という考え方とは? 現代は終身雇用や年功序列の企業も少なくなり、同じ会社でずっと就業するという考えも徐々に少なってきています。厚生労働省の調査によると、男性は約2人に1人が離…

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採用ブランディングの目的とは?採用マーケティングとどう違うのか

人材採用にもブランディングが重要となる 採用ブランディングは、採用マーケティングと同様に、近年の人材採用領域で注目されている概念です。 採用ブランディングと採用マーケティングはよく混同されることがある概念ですが、異なる概…

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新卒採用で「求める人物像」を設定する3つのポイントとは?

新卒採用の採用要件は「伸びしろ」が大切 人材採用の手法はさまざまありますが、基本は求人票や求人広告を使った公募が一般的です。 公募で重要しがちなことは「どうしたら求職者に興味を持ってもらえるか?」ですが、本当の問題はもっ…

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採用マーケティングの方法とは?採用プロセスとポイントについて

注目を集めている採用マーケティング 人材の採用において売り手市場がますます激しくなっていくことにより優秀な人材の獲得が難しくなりつつある近年、従来の採用手法にマーケティングの視点を取り入れた採用マーケティングが注目され始…

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採用マーケティングとは?効果的な母集団を形成し、優秀な人材を獲得しよう!

今後の採用活動では採用マーケティングが重要となる 現在、多くの企業では採用難・労働者不足に陥っています。帝国データバンクの調査によると、正社員不足を感じている企業は51.1%と、過半数になったとの報告があります。従業員規…

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戦略的な母集団形成とは?採用活動プロセスの効率化を目指そう!

母集団形成の重要性や関係性を知ろう 帝国データバンクの調査によると、正社員不足だと感じている企業は51.1%に上るというデータが出ています。これにより上過半数の企業で人手不足であることが読み取れます。 一方で新卒の3年以…

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戦略的な母集団形成とは?採用活動プロセスの効率化を目指そう!

母集団形成の重要性や関係性を知ろう 帝国データバンクの調査によると、正社員不足だと感じている企業は51.1%に上るというデータが出ています。これにより上過半数の企業で人手不足であることが読み取れます。 一方で新卒の3年以…

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母集団形成の課題と対策方法とは?優れた人材を採用するために

母集団形成の課題を知り対策を行おう! 従業員の労働者不足が深刻な問題になる中で、少子化に伴う労働人口の減少により、多くの企業が採用活動に苦戦しています。 帝国データバンクの調査によると、自社の従業員が不足していると感じて…

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自社がダイバーシティに積極的に取り組んでいると感じる方は14%に留まる。職場のダイバーシティ促進に必要なこと、トップ3は「採用の促進」「トップのコミットメント」「公正な評価制度」~『エン転職』ユーザーアンケート:エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する「入社後」までを見据えた総合求人・転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「ダイバー……