採用面接での「いい質問」の作り方と質問事例とは?

面接には「いい質問」と「悪い質問」がある 採用面接において事前に質問を準備する際、最初に理解しておかなければならないのは「いい質問」と「悪い質問」があるということです。 いい質問とは、応募者の仕事対する考え方や人生におけ…

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採用面接には「面接で聞くことリスト」を作って、事前に準備を行おう!

面接には「聞くこと」をリスト化して臨むべし 採用面接では、自社の採用基準を満たした人物か、あるいは採用したあと自社の中核を担ってくれるようなポテンシャルを秘めた人材かどうかを見極めるため、戦略的に質問をしていく必要があり…

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採用好事例の紹介を 雇用就業施策で要望 東商

 東京商工会議所(三村明夫会頭)は、「東京都の雇用就業施策に関する要望」を取りまとめ、意見書を東京都に提出した。中小企業における人手不足解消と働き方改革の推進を図るため、中小企業における採用活動の好事例を広く発信するよう訴えている。 意見書では、人手不足を「中小企業の最大の経営課題」と位置付け、……[続きを読む]…

介護人材の不足感は4年連続増加。不足している理由は「採用が困難である」が88.5%、採用が困難である原因は「同業他社との人材獲得競争が厳しい」が56.9%~平成29年度「介護労働実態調査」結果:介護労働安定センター

公益財団法人介護労働安定センターでは、平成29年度に実施した「事業所における介護労働実態調査」、「介護労働者の就業実態と就業意識調査」の結果を以下のとおり取りまとめました。結果は、当センターのホーム……

介護人材の不足感は4年連続増加。不足している理由は「採用が困難である」が88.5%、採用が困難である原因は「同業他社との人材獲得競争が厳しい」が56.9%~平成29年度「介護労働実態調査」結果:介護労働安定センター

公益財団法人介護労働安定センターでは、平成29年度に実施した「事業所における介護労働実態調査」、「介護労働者の就業実態と就業意識調査」の結果を以下のとおり取りまとめました。結果は、当センターのホーム……

介護事業所 従業員不足の理由は採用難が約9割

公益財団法人介護労働安定センターから、平成29年度に実施された「事業所における介護労働実態調査」、「介護労働者の就業実態と就業意識調査」の結果が公表されました(平成30年8月3日公表)。

今回の調査は、17,638事業所を対象として郵送で実施。8,782事業所からの回答をまとめたものです。

「事業所における介護労働実態調査」では、従業員の過不足状況の調査も実施されています。結果は次のとおりです。
●介護サービスに従事する従業員の不足感(「大いに不足」+「不足」+「やや不足」)…

”社員の親”採用へ 応募少ないシニア確保 IT業・ペンシル

 ウェブコンサルティング業の㈱ペンシル(福岡県福岡市、倉橋美佳代表取締役社長COO)は、”社員の親”を採用する「親子採用」を今年度中にも開始する。シニア世代の採用数が少ないという課題を解決したい考え。 「IT専業企業の求人に対し、シニア世代は応募すること自体が高いハードルなのではないか。子がIT企業で働いている人ならば、多少なりとも業界に対して理解を持ってくれるはず」と倉橋社長は新たな採用手法を導……[続きを読む]…

観光業 多様な人材活用へ支援を 留学生採用に照準 東商意見

ビザ取得要件緩和など要望 観光産業の生産性向上と人材確保・育成への支援強化を――東京商工会議所(三村明夫会頭)は、東京の観光振興策に関する意見を取りまとめた。人手不足が深刻な飲食・宿泊業など関連産業におけるICT導入に対する金銭的支援の拡充や、多様な人材の活躍促進に向けた中小企業と外国人留学生のマッチング支援の強化などを東京都に求めている。留学生が卒業後に就労ビザを取得するための要件緩和なども訴え……[続きを読む]…

仕事に対する価値観を採用やマネジメントに活かす方法とは?

仕事において重要な価値観が存在する 人間を表す言葉として「性格」や「価値観」などがあります。ともに抽象的であり、混同して認識されがちな概念でありますが、厳密には異なる概念です。 心理学などの学術研究の分野では、性格とは「…

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【フォーカス】ChatWork㈱/ミスマッチ防止へ1日入社 文化に合うか見極め 技術者などの中途採用で

技術者などの中途採用で ChatWork㈱(大阪府吹田市、山本正喜CEO兼CTO、89人)は業績の拡大に伴い、中途採用を活発化している。人手不足が深刻化しつつあるエンジニアの採用では、2回の面接や、課題への取組みに基づき丁寧に評価を行う。重要な試験と位置付けるのが、配属部署の管理職や一般職のエンジニアチームが自社のカルチャーに合う人材かを確認する「1日体験入社」で、ミスマッチ防止に結び付ける。入社……[続きを読む]…