【人間関係論】生産性向上のヒントであるホーソン実験の実験内容とは?

生産性向上要因を追及したホーソン実験の内容とは 現在、人手不足や働き方改革が進められている中で、組織や仕事の生産性を向上させることは多くの企業の課題となっています。その生産性向上を検証するための研究が「ホーソン実験」です…

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生産性向上のヒント!人間関係論の基となったホーソン実験とは?

生産性を向上させる要因を追求したホーソン実験 売り手市場が加速し、労働力不足が懸念されています。政府が進める働き方改革では「一億総活躍社会」実現に向け、様々な取り組みが行われています。 労働力を確保するだけでなく、労働生…

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残業時間削減報いる制度を 宮崎・支援センター

 宮崎県働き方改革推進支援センター(中野宏事業統括リーダー)は、県内の事業主・人事担当者に向け、「人が集まる働きたくなる会社づくりセミナー」を開催した=写真。 冒頭、中野統括リーダーは「働き方改革は、労働環境を良くし、働きたくなる会社にするのが最終目的」とあいさつした。 続いて杉山晃浩特定社会保険労務士が講演し、「残業時間の削減に成功しても、活動を適切に評価し給与の支給総額を減らさない仕組みが必要……[続きを読む]…

リテンション施策の成功事例とは?9社の成功事例を紹介します

自社にとって必要な人材をいかに定着させるか リテンションとは、自社の人材や顧客との関係を「維持・保持」するという意味で、HRの分野においては「人材確保」を意味する、人材マネジメント用語です。幹部候補や将来を有望視されてい…

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労働時間改善を検討 荷待ち長い加工食品物流 国交省

 国土交通省は、加工食品の物流効率化やトラックドライバーの労働環境改善を図るため、関係省庁と学識経験者、物流関係事業者などで構成する「加工食品物流における生産性の向上およびトラックドライバーの労働時間改善に関する懇談会」を設置した。 加工食品物流では、荷主の都合による荷待ち時間の解消が課題になっている。昨年7月に国交省がトラック運送事業者5000社を対象に実施した調査では、30分以上の荷待ち時間が……[続きを読む]…

労働時間改善を検討 荷待ち長い加工食品物流 国交省

 国土交通省は、加工食品の物流効率化やトラックドライバーの労働環境改善を図るため、関係省庁と学識経験者、物流関係事業者などで構成する「加工食品物流における生産性の向上およびトラックドライバーの労働時間改善に関する懇談会」を設置した。 加工食品物流では、荷主の都合による荷待ち時間の解消が課題になっている。昨年7月に国交省がトラック運送事業者5000社を対象に実施した調査では、30分以上の荷待ち時間が……[続きを読む]…

社風とは一体なに?組織風土や企業文化との違い、活用するメリットとは

従業員の退職にも深い関わりがある「社風」 「組織風土」や「企業文化」などと混同されることも多い「社風」ですが、社風が合わないなどが従業員の早期離職理由として挙げられることもある、企業にとって重要な要素です。 転職会議の調…

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運送事業者へホワイト認証 国交省が検討

 国土交通省は、自動車運送事業者の長時間労働の是正などの働き方改革を重視した「ホワイト経営」を評価する新たな認証制度の検討をスタートさせた。人手不足が深刻なトラック・バス・タクシー運転者への就職を促進するとともに、運転者の労働条件・労働環境の改善を通じて、業界全体の働き方改革の実現と担い手確保・定着を後押しすることが目的だ。 主な検討事項は、……[続きを読む]…

優秀な人材の流出を防ぐリテンションとは?定義やメリットを考える

優秀な人材をつなぎとめる「リテンション」施策 バブル崩壊以降の1990年代後半、日本経済が低迷していた時代から近年まで、多かれ少なかれ企業の多くは、リストラや早期退職など会社都合による個人の離職を促進し、人員整理を積極的…

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企業文化(組織文化)とは?活用するために企業文化の概要を知ろう

業績アップには欠かせない「企業文化」 ベイン・アンド・カンパニーによる「経営管理の手法と傾向に関する世界調査」で、グローバル企業の上級幹部1200人のうち91%が「企業文化は戦略と同じぐらい重要である」という意見に賛同し…

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