副業・兼業、テレワークに関するヒアリング(規制改革推進会議のタスクフォース)

内閣府の規制改革推進会議のホームページに、平成31(2019)年4月5日に開催された「第3回 働き方の多様化に資するルール整備に関するタスクフォース」の資料が公表されました。
その議事は、副業・兼業、テレワークに関するヒアリングでした。
厚生労働省からも資料が提出されています。

同省の資料には、「副業・兼業における労働時間管理等」、「テレワークにおける労働時間管理」についてまとめたものもあります。
詳しくは、こちらをご覧ください。
<第3回 働き方の多様化に資するルール整…

副業を解禁した他社の事例!先進的な活動から、副業解禁の効果を知る

IT系やスタートアップなど…「副業OK」の企業たち ここ数年、メディアで取り上げられるワークスタイルのテーマの一つに「副業解禁」があります。 最近では、2018年の4月に大手銀行としては初めて、新生銀行が「兼業」ならびに…

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「副業解禁」はいつから?各企業に求められる対応と考え方とは

働き方改革で変化する「副業」への考え方 副業とは、その企業で就業する社員などが、別の仕事に従事したり、自ら事業を営んだりすることを指します。日本では、一般的に、収入に関わらず、所属企業以外で収入を得ていた場合、副業に当た…

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加速する「副業解禁」に対応すべき?期待する効果と注意点とは

多くの企業でNGだった「副業」 ここ数年、メディアで取り上げられるワークスタイルのテーマの一つが「副業解禁」です。ここ数年だけを見ても、企業における「副業解禁」の動きは徐々に広がりつつあるようにも見えます。 2018年の…

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副業許可と全面禁止の企業の割合はそれぞれ50%で拮抗。副業許可でプラス効果を感じる企業の割合は離職防止で50.9%、モチベーション向上で50.3%~『副業実態・意識調査結果【企業編】』:パーソル総合研究所

総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都港区、代表取締役社長:渋谷和久)は、副業に関する個人や企業の実態把握を行い、……

副業許可と全面禁止の企業の割合はそれぞれ50%で拮抗。副業許可でプラス効果を感じる企業の割合は離職防止で50.9%、モチベーション向上で50.3%~『副業実態・意識調査結果【企業編】』:パーソル総合研究所

総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都港区、代表取締役社長:渋谷和久)は、副業に関する個人や企業の実態把握を行い、……

正社員で現在副業している人は10.9%。現在副業を行っていないが、今後副業したい人は41.0%~『副業実態・意識調査結果【個人編】』:パーソル総合研究所

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