労基法等の大改正の次は「生涯現役時代の雇用改革」(働き方改革フォローアップ会合)

平成30年10月15日、首相官邸において、「第1回働き方改革フォローアップ会合」が開催されました。

今回の会合での議論を踏まえ、安倍総理は、次のようにコメントしています。
●働き方改革関連法が成立したことについて、「新制度の円滑な施行に向け、政府一丸となって取り組んでいかなければならない」とし、
・中小企業への相談支援を一層充実させるために全都道府県に設置されている働き方改革推進支援センターの相談機能の強化に取り組み、
・あわせて、治療と仕事の両立支援や障害者雇用の促進等についても働き方改革実行計…

労基法等の大改正の次は「生涯現役時代の雇用改革」(働き方改革フォローアップ会合)

平成30年10月15日、首相官邸において、「第1回働き方改革フォローアップ会合」が開催されました。

今回の会合での議論を踏まえ、安倍総理は、次のようにコメントしています。
●働き方改革関連法が成立したことについて、「新制度の円滑な施行に向け、政府一丸となって取り組んでいかなければならない」とし、
・中小企業への相談支援を一層充実させるために全都道府県に設置されている働き方改革推進支援センターの相談機能の強化に取り組み、
・あわせて、治療と仕事の両立支援や障害者雇用の促進等についても働き方改革実行計…

【今週の労務書】『働き方改革法で労務管理はこう変わる』

玄人っぽさが滲む書 「口語労働法」で有名な版元の本書だけに分かりやすさはピカいち。おおむね全編実務家なら知っておきたいポイントを押さえたQ&A形式を採るが、「働き方改革はなぜ必要か?」といった今さらの問い掛けから始めるのではなく、「清算期間3カ月のフレックスタイム制の割増賃金の支払いは3カ月後で良いか?」のように、基礎的知識はおろか、改正法への関心がないと解けないQから始まる玄人っぽさが良い。 不……[続きを読む]…

在籍者がいる社員タイプの組合せパターンは「無限定正社員-フルタイム非正社員-パートタイム非正社員-嘱託社員」が最も多く39%~「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会」の報告書を発表:みずほ情報総研

みずほ情報総研株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:西澤 順一)は、2017年10月から「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会―『同一労働同一賃金』の実現に向けて―」を発足し、2017年12月……

在籍者がいる社員タイプの組合せパターンは「無限定正社員-フルタイム非正社員-パートタイム非正社員-嘱託社員」が最も多く39%~「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会」の報告書を発表:みずほ情報総研

みずほ情報総研株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:西澤 順一)は、2017年10月から「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会―『同一労働同一賃金』の実現に向けて―」を発足し、2017年12月……

働き方改革関連法による労働者派遣法の改正について議論(労政審の合同部会)

厚生労働省から、平成30年10月10日に開催された「第12回労働政策審議会‐職業安定分科会‐雇用・環境均等分科会‐同一労働同一賃金部会」の資料が公表されました。

今回の合同部会では、働き方改革関連法による労働者派遣法の改正(2020(平成32)年4月1日施行)のうち、次の事項に関する議論が行われました。

・派遣先から派遣元への待遇情報の提供について

・待遇の相違の内容及び理由等の説明について

・その他労働者派遣法に関する改正事項について
主に、これらの規定に関する省令等をど…

大津労基署がYouTubeチャンネル開設 労基署で全国初 働き方改革関連法など解説

 滋賀・大津労働基準監督署は9月25日、労基署としては全国初となるYouTubeチャンネルを開設した。安全衛生対策や改正法の周知がねらいで、これまでに熱中症の予防や働き方改革関連法の解説、飲食店における労働災害防止対策の動画がアップされている。 同労基署は「集団指導による周知を行ってきたが、予定が合わずに来られない人もいる。ネットでいつでもみられるようにすることで、さらなる周知を図りたい」と話して……[続きを読む]…

味の素が働き方改革で事例発表 福岡県

 福岡県は、「働き方改革推進大会」を開催し、好事例の紹介と優れた取組みを実施している企業の表彰を行った=写真。 基調講演では、味の素㈱の藤江太郎常務執行役員が、「どこでもオフィス」と称するテレワークの取組みを紹介した。昨年から全社員を対象に実施しているが、今年はルールを緩和、従来利用回数の上限を週2回(月4回)までとしていたところ、週1回の出社を義務付けるのみとした。さらに、前日までの利用申請を認……[続きを読む]…